AGENT GESTION ADMINISTRATION PERSONNEL CIVIL CONFIRME

Le BRH-PC de Guyane est placé sous l’autorité hiérarchique de l’adjoint interarmées (AIA) de Guyane et l’autorité fonctionnelle de la DRH-MD par l’intermédiaire du CMG de Saint-Germain-en-Laye. Entité déconcentrée de la DRH-MD, le CMG-SGL est chargé de la mise en œuvre de la politique de gestion du personnel civil relevant de sa sphère de compétence, couvrant notamment les région IDF, Outre-mer et Etrangers. Le BRH-PC de Guyane assure la gestion administrative, l’exécution du plan de formation et la pré-liquidation de la paie de l’ensemble des personnels civils stationnés en Guyane ainsi que la gestion individuelle et collective des fonctionnaires, des ouvriers d’Etat et des contractuels. Affecté à la section « Gestion ressources humaines » et sous l’autorité directe de l’adjoint au chef
du BRH PC, le titulaire du poste veille à l’application de la réglementation, à la préparation des procédures d’avancement, d’évaluation professionnelle, de discipline, de décoration, de retraites, de mobilités dans le cadre d’un PAM OME, de gestion CLM-CLD (commission de réforme), d'accident de service et de maladie professionnelle. La section RH est composée de trois agents qui travaillent avec un portefeuille d'établissement soutenus. La subsidiarité et la complémentarité des gestionnaires est de mise. Les activités décrites dans la fiche de poste s'entendent pour le portefeuille précité et aussi au titre de la complémentarité entre gestionnaires.
Constituer et suivre les dossiers disciplinaires
Suivre l’exécution de la campagne d’évaluation sur le logiciel ESTEVE
Vérifier la complétude et la conformité des demandes avant transmission à la Cellule Paie
Suivre les avancements fonctionnaires sur PROGRESSIO et des ouvriers d’état dans le cadre de la préparation de la CAPSO
Constituer les dossiers de retraite des ouvriers de l'Etat (dossier complexe) et des fonctionnaires sur SOURCE WEB
Gérer les fiches de poste sur MOBILIA et les dossiers de mobilité entrants et sortants
Gérer la campagne de décoration annuelle
Instruire et piloter les dossiers de demande de CLM- CLD-CGM, pour le conseil médical ou la commission de réforme, ainsi que les dossiers d'accident de service et de maladie professionnelle avec le SPRP
Etre le référent ENSAP / ESTEVE / PROGRESSIO / MOBILIA au titre de son portefeuille d'établissements soutenus.