AGENT GESTION PERSONNEL MILITAIRE

Le 511e régiment du Train, composé de 1200 militaires et 12 personnels civils en région Terre Nord-Est, a pour mission majeure d'assurer le soutien logistique en opérations comme en métropole. Le régiment est composé de sept escadrons : l'escadron de commandement et logistique, l'escadron de circulation et d'escorte, l'escadron de ravitaillement, l'escadron de transport, l'escadron de transport de blindé et deux escadrons de réserve. Le régiment est réparti sur deux quartiers sur la ville d'Auxonne, le quartier Bonaparte et la zone technique des Granges Hautes. Les deux quartiers sont distants de 4 kms.
Affecté au bureau RH du 511e régiment du Train, l'agent participe à la gestion collective et individuelle du personnel militaire de réserve de son périmètre, toutes catégories confondues.
A ce titre, au sein de la cellule réserve du BRH, l'agent sera particulièrement chargé de l'application de la réglementation et de la mise en œuvre des procédures nécessaires à l'administration et à la gestion du personnel de réserve. Il prend en compte les évolutions de la réglementation. Il applique les procédures et les fait appliquer.
Dans le cadre de ses fonctions, l'agent s'appuie sur le memento RH de l'armée de terre. Il peut également être amené à répondre aux sollicitations des unités de réserve de la formation.
Participer à la gestion du personnel militaire de réserve : constituer et assurer le suivi des dossiers individuels (DIU). Effectuer le travail d'administration individuelle et collective, dans le respect de la réglementation.
Assurer la prise en compte administrative des incorporations, le suivi et le traitement liés au renouvellement de contrats et des radiations.
Assurer l'actualisation des documents spécifiques : mettre à jour les dossiers individuels des administrés sous le format numérique, via le SIRH CONCERTO.
Faire le lien entre les administrés et l'échelon administratif supérieur en contrôlant la transmission du dossier et en assurant le suivi.
Informer et conseiller les administrés comme le commandement.
D'autres activités, non listées et compatibles avec le statut du personnel de catégorie III, peuvent également être ordonnées par le chef de bureau pour la bonne marche du service. Ces activités restent strictement liées à la gestion du personnel.