AGENT GESTION PERSONNEL MILITAIRE

Affecté au sein de la cellule DROITS FINANCIERS INDIVIDUELS/PENSION du bureau ressources humaines, l’agent participe à la gestion collective et individuelle du personnel militaire du 516°RT en matière de solde et de pension.
A ce titre, il traite des dossiers relatifs aux évolutions de la situation familiale ayant un impact solde ainsi que les primes et les indemnités liées à l’emploi en liaison avec le CERHS, du personnel d’active et de réserve ainsi que du personnel rayé des cadres ou des contrôles des armées. Il assure, en outre, le conseil aux ayants-droit et au commandement local dans les domaines liés à la rémunération et aux indemnités. Il gère les dossiers traitant de l’ensemble des données du domaine des pensions du personnel militaire.
Dans le cadre de la fiabilisation des données, il travaille en étroite collaboration avec l’adjoint BRH chargé du contrôle interne.
Prendre en compte les nouveaux arrivants (ouverture et vérification des droits à solde).
Exploiter les avis individuels de changement de position (vérification des pièces jointes, demande et suivi des PJ, saisie des déclarations de changement de position familiale et professionnelle).
Réaliser le contrôle interne de niveau 1 (solde et pension).
Transmettre et communiquer les avis et notifications des trop-versés et des moins versés des administrés.
Effectuer les actions liées à la cessation de l’état de militaire (vérification et établissement des dossiers liés à l’indemnité de départ IAMS, IDPNO), établissement des attestations de remboursement (primes d’engagement, lien au service).
Effectuer les actions liées à la désertion (suivi et transmission des cessations/réouvertures de solde, gestion des avances de solde et transmission des documents relatifs à la situation de l’administré).
Ouvrir les dossiers de pension dès 2 ans de service, vérifier et liquider les dossiers de départ à la retraite.
Traiter les demandes et le suivi des pensions militaires d’invalidité lors d’une réforme définitive.
Traiter des indemnités principales liées à l’affectation.
Constituer des dossiers de rachat d’études et de validation des services antérieurs.
Effectuer la vérification annuelle des informations (recueil et exploitation des relevés individuels annuels avant envoi à l’organisme payeur).
Réaliser les actions liées à la mobilité (gestion du COM et/ou SUP ICM, simulation de solde, constitution et vérification des dossiers ACMOBCONJ).