Agent gestionnaire des ressources humaines
Référence : MINT_BA021GNC-97121
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Région de gendarmerie Bourgogne Franche-Comté
- Localisation : DIJON
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
GROUPE RIFSEEP : 2
Vos activités principales
Au sein du pôle « RH/administration », vous effectuez les activités suivantes :
- Gestion du courrier et de la messagerie du pôle ;
- Gestion et administration des réservistes de la région de gendarmerie Bourgogne-Franche-Comté, comprenant :
- les contrats initiaux et le suivi des Ro2 (ex-active) ;
- les renouvellements des contrats ;
- les transferts et les mutations ;
- les radiations, les résiliations et départs en écoles de gendarmerie.
- Mise à jour, actualisation et contrôle interne et mise en GED des dossiers ;
- Gestion du recrutement des réservistes spécialisés ;
- Avancement des sous-officiers et militaires du rang de réserve ;
- Gestion administrative des réservistes citoyens.
Votre environnement professionnel
Activités du service
Assurer la gestion administrative et budgétaire des réservistes de la région de gendarmerie de Bourgogne-Franche-Comté en intégrant le contexte opérationnel et territorial.
Composition et effectifs du service
1 chef de section de catégorie B – 1 adjoint CSTAGN – 1 personnel civil catégorie B -
1 CSTAGN – 1 personnel civil catégorie C.
Liaisons hiérarchiques
Colonel Benoît CHAUVIN, chef de la division régionale des réserves :
03 80 70 66 31 _ 06 77 44 46 17
Mme BREDIN Florence, chef de la section : 03 80 70 66 15
Liaisons fonctionnelles
- Conseiller réserve Région
- Service réserve jeunesse des 8 groupements de gendarmerie départementaux
- Services État-major
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique / à acquérir
- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique / requis
Savoir-faire
- Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique / requism
- Savoir travailler en équipe : niveau pratique / requis
- Savoir s'organiser : niveau pratique / requis
- Savoir rédiger : niveau pratique / requis
Savoir être
- Savoir s'adapter : niveau pratique / requis
- Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique / requis
- Savoir communiquer : niveau pratique / requis
Autres : autonomie et sens de l’initiative – Discrétion et rigueur.
Vos perspectives :
Vous pouvez évoluer sur des postes de même niveau au sein de votre famille d’emploi ou vous orienter vers d’autres familles d’emploi afin de diversifier votre parcours professionnel.
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
-
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Région de gendarmerie de Bourgogne – Franche-Comté
30 boulevard Maréchal Joffre – 21000 DIJON
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :
ERGRH002 - CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE ET DE LA PAIE
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
GRH007A - Gestionnaire ressources humaines -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Emploi à temps complet : 38h00 hebdomadaires avec attribution de 16 jours de RTT par an, horaires variables avec plages fixes (9h-11h30/14h-16h) et selon nécessités du service, conformément au règlement intérieur
Régime indemnitaire Ministère de l’Intérieur.
Conformément au plan de formation de la région de gendarmerie de Bourgogne-Franche-Comté, obligation de suivre un parcours de formations adapté à son futur poste (les modalités des actions de formation pourront varier).
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Qui contacter ?
Colonel Benoît CHAUVIN, chef de la division régionale des réserves
(03 80 70 66.31 – 06.77.44.46.17) benoit.chauvin@gendarmerie.interieur.gouv.fr -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :
2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) -
Vacant à partir du 01/04/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
