Agent médiation 16-25 ans coordinateur prévention jeunesse - NEUVILLE-SUR-SAONE
Référence : O069251001000564
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Neuville-sur-Saône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions
1- Médiation, d'insertion sociale auprès des 16-25 ans
2- Missions volet prévention
3- Missions transversales
Activités de la mission 1 : Mission principale de médiation, d'insertion sociale auprès des jeunes 16-25 ans
- Présence quotidienne dans les quartiers populaires métropolitains de la ville et en centre-ville - point de fixation des jeunes, en binôme avec l'Animateur-Médiateur du service.
- Travail en partenariat avec les acteurs du territoire comme les acteurs de la jeunesse, la prévention spécialisée, le service public de l'emploi, Mission Locale, la MMIE, France travail...
- Valoriser le partenariat local, contribuer à la mise en place d'actions pour les jeunes et intervenir sur la mise en ½uvre opérationnelle.
- Participer au travail de proximité avec les acteurs des quartiers (fête de quartier, sorties, Equipement de Vie Sociale, évènement ponctuels...).
- Mise en place d'actions collectives selon les besoins repérés des jeunes.
- Servir d'interface et faciliter l'accès des jeunes 16/25 ans aux différents services de la mairie selon les situations ; CCAS, PRE, service jeunesse, etc.
- Accompagnement/ coup de pouce individuel jeunes 16/21 ans (orientation scolaire, projet professionnel, recherches alternance, réalisation CV et lettre de motivation, recherche jobs d'été, chantiers jeunes...)
- Accompagnement individuel jeunes + de 21 ans (Soutien administratif, recherche d'emploi/formation, réalisation CV et lettre de motivation, orientation vers...)
- Mobilisation des usagers vers les différents dispositifs et évènements mis en place sur le territoire (chantiers jeunes, actions emploi/insertion, parentalité, égalité homme/femme, instances citoyennes...)
- Identifier et désamorcer des situations
- Rôle de facilitateur entre les parties : objectivation de situations dans le cadre de conflits
* AGENT MEDIATION
Activités de la mission 3 : Mission transversales
- Appui à l'agent de développement dans le cadre des démarches de concertation habitant ou avec les bailleurs.
- Participer au déploiement de l'Espace de Vie Sociale (EVS).
- Appui et échanges avec les services de la Mairie dans le cadre de suivis de situations communes
Activités assurées dans le cadre de la polyvalence interne à l'unité ou au service :
- Aide pour assurer la continuité du service.
Profil recherché
Compétences requises pour tenir le poste
Connaissances
- Animation de partenariat,
- Intérêt pour le travail de terrain, en proximité avec les habitants et les partenaires,
- Maitrise des outils bureautiques,
- Capacité de rédaction (de compte rendu et note de synthèse...).
- Bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement des collectivités
- Expérience avec le public cible
Comportements et attitudes
- Autonomie
- Sens du travail en équipe, capacité à rendre compte
- Aptitude à l'organisation, à la concertation
- Qualités relationnelles, d'écoute et d'échange, de maîtrise de soi
- Adaptabilité, rigueur, discrétion
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Sens des responsabilités
- Capacité d'écoutes
- Disponibilité : horaires adaptés (parfois en soirée et occasionnellement le week-end)
- Posture professionnelle adaptée en tant que représentant de la Mairie
Caractéristiques requises pour tenir le poste
- Statut : poste médiateur cat B ou C
- Permis B
- Formation (nature, niveau) : Formation en médiation sociale
- Qualification ou certification particulière :
- Expérience professionnelle (nature, durée) : Expérience professionnelle avec le public jeune d'au moins 2 ans
Caractéristiques requises pour tenir le poste
- Statut : poste médiateur cat B ou C
- Permis B
- Formation (nature, niveau) : Formation en médiation sociale
- Qualification ou certification particulière :
- Expérience professionnelle (nature, durée) : Expérience professionnelle avec le public jeune d'au moins 2 ans
Modalités d'exercice :
- Temps de travail 35h
- Horaires adaptés comportant 2 planning semestriels distincts
- Particularités : travail possible en soirée et en week-end.
À propos de l'offre
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Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 31/10/2025
À l'adresse suivante :
COMMUNE DE NEUVILLE-SUR-SAONE
PLACE DU 8 MAI 1945
69250 NEUVILLE-SUR-SAONE
[email protected]
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/11/2025
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Médiatrice / Médiateur
