Agent polyvalent de restauration scolaire - COMMUNE DE VIEUX-THANN
Référence : O068250708002634
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vieux-Thann
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels SELON GRILLE INDICIAIRE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
DEUX POSTES PERMANENTS A POURVOIR DES LA RENTREE 2025 !!
Vous appréciez le travail en équipe, les enfants, et les repas bien organisés ?
Vous recherchez un emploi vous laissant une grande flexibilité d'organisation dans la journée ?
Nous avons peut-être le poste idéal à vous proposer.
Agent polyvalent de restauration scolaire, vous aurez pour consignes de servir les plats avec bienveillance, et encadrer les enfants, en équipe, pendant le repas et les temps d'activités.
Vous ne travaillerez ni les mercredis, ni les vacances scolaires.
Vos horaires : lundi, mardi, jeudi et vendredi, de 11h à 13h30.
Et, grâce à un temps de travail annualisé, votre salaire reste constant.
Votre rémunération s'entend chaque mois sur 7,5h par semaine.
CONTRAT A DUREE DETERMINEE RENOUVELABLE
Relations fonctionnelles :
- Relations quotidiennes avec le Maire, les élus et les services de la Communes
- Relations quotidiennes avec le directeur et le directeur adjoint du périscolaire
- Coopération avec les animateurs, agents de service
- Relations avec les parents
- Collaboration avec divers partenaires externes (associations, directeurs/trices d'écoles, communes, fournisseurs, prestataires...)
- Assurer la sécurité physique, morale et affective des enfants dans le cadre des accueils de loisirs périscolaires et extrascolaires
- Etre garant du respect des règles de vie ainsi que la sécurité morale, physique et affective des enfants
- Assurer l'encadrement des déplacements hors de la structure périscolaire, dans le strict respect des règles d'hygiène et de sécurité
- Encadrer les enfants sur les différents temps de la journée
- Etre garant du rythme et des besoins des enfants
- Gérer des conflits au sein des enfants accueillis
- Etre médiateur au sein du groupe d'enfants
- Participer aux différents temps de la vie
- Veiller au bon déroulement des repas
- Accueillir et gérer des groupes d'enfants
Participer à la vie de la structure
- Travailler en équipe et en lien avec la direction
- Participer activement aux réunions d'équipe
- Participer à des temps de formation et des réunions de préparation et de bilan
- Partager, apporter, et échanger des connaissances
- Participer à la circulation de l'information
Respecter les lieux et le matériel
- Ranger et respect du matériel
- Participer au nettoyage de l'accueil
Profil recherché
Un des deux postes proposés sera pourvu obligatoirement par une personne diplômée d'un BAFA, CAP petite enfance, CQP Animateur, où diplôme équivalent.
Connaissances requises :
- Connaître les publics accueillis
- Connaître les techniques d'écoute active, de communication et d'animation
- Connaître les techniques de base de la psychologie et de la pédagogie en rapport avec les enfants
- Connaître les consignes de sécurité
- Connaître le fonctionnement et l'environnement d'une structure
- Connaître la réglementation en vigueur
- Connaître des techniques de résolution des conflits et de médiation (entre enfants)
- Connaître les règles d'hygiène et de sécurité
Compétences requises :
- Savoir gérer les situations relationnelles difficiles entre enfants
- Maîtriser les gestes de premiers secours
- Maîtriser les postures professionnelles à tenir en cas d'accident, de manifestation allergique, de troubles comportementaux
Compétences relationnelles :
- Etre pédagogue
- Etre à l'écoute
- Etre patient
- Ponctualité
- Savoir travailler en équipe
- Etre vigilant et réactif
- Faire preuve d'anticipation, de dynamisme, d'imagination et de créativité
- Faire preuve d'initiative
- Discrétion professionnelle
- Etre rigoureux
- Avoir le sens des responsabilités
- Avoir le sens de l'organisation
- Etre sérieux et efficace
- Avoir le sens de la médiation
- Etre sociable et diplomate
Formations obligatoires pour un des deux postes, et souhaités sur le second :
- Formation minimale : Brevet d'aptitude aux fonctions d'animateur
- CAP petite enfance
- PSC1
- Formations complémentaires : méthodologie de projet, formation sur une ou des technique(s) particulière(s), connaissance de l'enfant, formations plus spécifiques (enfant en situation de handicap, outil informatique...)
Conditions et contraintes d'exercice :
- Aptitude à encadrer des enfants
- Temps de travail annualisé
- Travail en intérieur et en extérieur
- Travail seul ou en équipe
- Station debout prolongée
- Pénibilité liée à l'exposition au bruit
- Vigilance continue en présence d'enfants, situations de stress
- Accepter la critique et de se remettre en question
- Discrétion professionnelle
- Sens du Service Public
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Vieux-Thann, ville dynamique de 3000 habitants en entrée de vallée.
De nombreux commerces et associations dynamiques.
Ville labélisée ville prudente, 3 fleurs et 3 libellules.
Type de contrat: CDD RENOUVELABLE
Rémunération statutaire + régime indemnitaire, prime de fin d'année, tickets restaurants, adhésion au CNAS et participation employeur complémentaire santé et prévoyance
Merci d'adresser un CV et une lettre de motivation à l'attention de M. le Maire de la commune de Vieux-Thann:
76 rue Charles de Gaulle 68800 VIEUX-THANN
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/09/2025
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
