Agent recensement de la fiscalité directe locale - COMMUNE DE MAMOUDZOU
Référence : O976250219000035
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mamoudzou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché à la Direction de l'Urbanisme, du Foncier, du Logement et de l'Habitat (DUFLH),
sous l'autorité du responsable de l'optimisation de la base fiscale, Le titulaire de ce poste est
chargé de collecter des données sur les biens immobiliers qui pourraient être soumis à
l'imposition locale
Le rôle central de l'agent est de recenser les biens immobiliers en vue d'une taxation juste et
précise :
Évaluer l'état d'entretien du bâti : Examiner si un bâtiment est en bon état, détérioré
ou nécessite des réparations.
Identifier l'occupant : Vérifier qui habite ou utilise un bâtiment, pour bien catégoriser
l'imposition.
? Recenser le type d'activité exercée : Noter si le bâtiment est utilisé à des fins
commerciales, résidentielles, industrielles ou mixtes.
Déterminer le nombre de locaux pour les immeubles collectifs : Vérifier le nombre
exact d'unités habitables dans les bâtiments multi-logements.
Bien que non détaillées dans la fiche, ces activités peuvent inclure :
L'établissement de rapports d'évaluation.
La mise à jour de bases de données cadastrales.
L'interaction avec d'autres services (urbanisme, SIG, finances) pour croiser les
informations et fiabiliser les données collectées.
Profil recherché
Maîtrise de l'outil informatique (Excel, SIG, bases de données cadastrales).
Savoir lire des plans pour interpréter des documents cadastraux.
Respect des délais pour garantir une mise à jour rapide des données.
Travail en équipe avec les services municipaux et externes.
Sens du service public et des relations humaines pour gérer les interactions avec les
habitants et les partenaires.
Savoir signaler les difficultés liées au recensement sur le terrain.
À propos de l'offre
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- Lettre de motivation
- CV
- Diplôme le plus élevé
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/05/2025
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Chargée / Chargé de développement territorial
