AGENT RECENSEUR - MAIRIE DE SAINT MARTIN LA PALLU
Référence : O086251009001302
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Martin-la-Pallu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Base horaire brut 11¤88 et 25 ¤ par séance de formation € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Les enquêtes de recensement de la population sont effectuées pour l'INSEE par des agents recenseurs nommés par arrêté du Maire.
Elles ont pour objectif de mesurer la population vivant en France pour mieux s'adapter à ses besoins. Elles fournissent des statistiques et apporte des informations sur les logements et les ménages.
Après une formation, l'agent recenseur se voit confier une liste d'adresses à recenser sur la commune (entre 250 et 300 logements) dans la période légale du 15 janvier au 14 février 2026. Il effectue lui-même sa tournée de reconnaissance.
Ensuite, il collecte les informations pour les logements qui lui sont confiés en accompagnant les habitants si besoin à compléter les questionnaires "papier", tout en les incitant à répondre via internet.
Il tient à jour son carnet de tournée, classe les imprimés, et rencontre le coordonnateur communal pour effectuer les bilans de collecte.
L'agent recenseur est un agent de terrain. Il a un contact direct avec différents publics.
Il est important qu'il soit disponible, principalement en soirée et le samedi, de manière à s'assurer de la présence de la population dans leur foyer. Il doit être tenace : il est amené à faire de nombreuses visites pour trouver les personnes à leur domicile.
L'agent organise lui-même son temps de travail et gère ses horaires en fonction de l'avancée des retours des questionnaires.
Il doit organiser son itinéraire, son agenda, ses rendez-vous avec les habitants. Concrètement il aura à :
* Expliquer les objectifs et l'importance du recensement aux résidents ;
* Assurer la confidentialité et la sécurité des informations recueillies ;
* Utiliser les dispositifs dédiés pour enregistrer les données ;
* Résoudre les problèmes et les questions des résidents concernant le questionnaire ;
* Rendre compte de l'avancement du travail aux coordonnateurs.
Profil recherché
* Qualité de communication indispensable et savoir faciliter la relation de confiance
* Adaptation à son interlocuteur
* Autonomie, esprit d'initiative et bonne gestion du stress
* Capacité d'organisation, méthode et rigueur
* Capacité à se repérer : connaissance de la Commune et lecture de cartes /plans
* Moralité, neutralité, discrétion : l'agent recenseur est au contact de la population et peut être invité à entrer dans le logement des personnes recensées. Il doit également respecter le secret des informations récoltées (réglementation RGPD)
* Disponibilité, réactivité : la durée de la collecte est limitée. Il devra être disponible sur la période concernée
* Aisance avec l'outil informatique : pouvoir guider les personnes susceptibles de répondre à l'enquête par internet
* Stabilité dans la fonction : quelle qu'en soit la raison, l'abandon d'un agent recenseur en cours de collecte créé des difficultés notables
* Permis B obligatoire : l'agent utilise son véhicule personnel
* Proximité domicile/secteur d'enquête : l'agent doit travailler de façon ponctuelle dans la journée, ses horaires ne sont pas fixes et son emploi du temps est souvent soumis aux disponibilités de la population. La proximité domicile/secteur d'enquête permettra un gain de temps
* Reporting régulier à réaliser auprès des coordonnateurs du recensement
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 12 postes similaires
CV et lettre de motivation
Service RH
Mairie de Saint-Martin-La-Pallu -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 04/01/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
