AGENT SOCIAL PETITE ENFANCE (H/F) - COMMUNAUTE DE COMMUNES COEUR DE SAVOIE

Référence : O073240506000561

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Structures de coopération territoriale
  • Localisation : VALGELON-LA ROCHETTE
Domaine: Social, enfance et famille
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 07/06/2024

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

La communauté de communes Cur de Savoie gère la compétence petite enfance sur un territoire composé de 41 communes (38 000 habitants). Son service petite enfance est structuré en réseau de 6 multi accueils, 4 RPE et 2 LAEP et animé par un chef de service.

Il est intégré dans un pôle plus large dédié aux services à la personne. Cette configuration à l'échelle de l'intercommunalité favorise le dynamisme et les échanges entre professionnels. La communauté de communes recrute un ou une agent social mutualisé entre pour Pomme d'Api, 10 places (La Croix de la Rochette).

Cadre d'emploi : Agent social
Quotité de travail : 28h - 80% ETP / organisation du planning de travail sur 4 jours par semaine
Domaine d'activité : Petite Enfance et Enfance
Statut : Fonctionnaire ou contractuel (CDD)

Sous l'autorité hiérarchique des directrices d'établissement et en accord avec le projet Petite Enfance de la Communauté de Communes de Cur de Savoie, l'agent se voit confier les missions suivantes :

* Apporter une aide à l'équipe dans la prise en charge quotidienne et globale de l'enfant : changes, repas, animation
* Assurer les soins liés à l'hygiène et à l'alimentation de l'enfant dans le respect du rythme de chaque enfant et dans le respect de son histoire familiale
* Savoir observer l'enfant pour repérer d'éventuelles difficultés et être en capacité de les communiquer à la directrice de l'établissement
* Favoriser le développement de l'enfant en réalisant des actions en lien avec le projet éducatif de l'établissement
* Organiser des jeux et es activités manuelles pour favoriser l'éveil de l'enfant, en concertation avec les collègues de travail
* Accompagner les familles et assurer une fonction d'écoute dans le respect de l'histoire de la famille et en collaboration avec l'équipe
* Assurer l'entretien de l'environnement de l'enfant en respectant les normes d'hygiène et de sécurité en vigueur (jouets, mobilier, linge, surfaces et sols...)
* Assurer la mise en réchauffe des repas, le service et le nettoyage du poste de cuisine
* Participer aux relations avec l'extérieur et en lien avec le projet de l'établissement
* Effectuer toute tâches confiées par la direction dans l'intérêt du service

Profil recherché

Compétences nécessaires :
* Avoir une attitude et un langage adapté au public accueilli (enfants et leurs familles)
* Bonnes connaissances des besoins spécifiques du jeune enfant
* Capacité à avoir une distance professionnelle adaptée à ce public
* Capacité à travailler en équipe

* Capacité à rendre compte de manière régulière et adaptée
* Esprit d'ouverture et d'adaptabilité
* Faire preuve de discrétion
* Bonnes connaissances des techniques de nettoyage et des protocoles de désinfection
* Bonne connaissance de la législation HACCP
* Capacité à organiser de manière autonome son travail en fonction des priorités déterminées par la directrice

Profil :
* CAP Petite Enfance exigé,
* Expérience dans le domaine de la petite enfance (enfants de moins de 4 ans) souhaitée.

À propos de l'offre

  • Contraintes particulières :
    Prise de congés pendant la fermeture des établissements
    1 réunion par mois en soirée (réunion d'équipe ou analyse de la pratique)

    Rémunération grille indiciaire cadre d'emploi agent social + RIFSEEP (170 brut/mensuel) + CIA (120 brut/an).
    Tickets restaurants, participation employeur prévoyance et mutuelle.
    Organisation du planning de travail sur 4 jours.
    Remboursement à 75% des frais de transports en commun.
    Forfait mobilité durable : remboursement forfaitaire des frais engagés pour une mobilité durable et alternative à la voiture : covoiturage, vélo, auto-partage.


    Candidature (lettre de motivation Curriculum Vitae Références) à adresser à :
    Madame la Présidente de la Communauté de communes Cur de Savoie,
    Adresse postale : Place Albert Serraz, BP 40020, 73 802 Montmélian cedex
    Ou par mail : recrutement@cc.coeurdesavoie.fr

    Renseignements sur le poste : Claire VERGA 04 57 08 81 88 ou 06.76.89.58.00: Coordinatrice Petite Enfance

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social, Agent social principal de 1ère classe, Agent social principal de 2ème classe

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 10/06/2024

  • Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance

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