Agent social polyvalent - C.C.A.S DE GRENOBLE
Référence : O038241126001062
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Grenoble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l'ensemble des partenaires de l'action sociale. Il anime une action de prévention et de développement social. Il est engagé dans l'accueil et l'accompagnement de la vulnérabilité, de la précarité et de la santé.
La Direction Lutte contre la Pauvreté et la Précarité organise son action en deux Pôles, le Pôle Hébergement Santé et le Pôle Accueil, Accès aux Droits, Accompagnement regroupant chacun plusieurs établissements ou services.
Rattaché au pôle Hébergement et Santé, le Service Hébergement Alternatif (SHA) est un service d'hébergement d'urgence qui accueille toute personne sans abri en situation de détresse médicale, psychique et sociale. Il déploie une offre de 290 places pour du public de familles avec ou sans enfants dans le cadre de la mise à l'abri d'urgence, orientés par la ville dans le cadre de la résorption des squats et campements ou par le 115 pour 78 des 290 places.
Les objectifs du service sont de :
Contribuer à la résorption des squats et campements sur Grenoble
Mettre à l'abri les ménages
Accompagner les ménages au quotidien
Permettre l'accès aux droits et favoriser une dynamique de projet
Viser une solution de sortie adaptée
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o038241126001062-agent-social-polyvalent?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
Connaissance des publics en précarité et des dispositifs d'Hébergement d'Urgence;
Connaissance des règles de communication et des outils et postures qui facilitent les échanges ;
Connaissance de base des règles d'hygiène et de sécurité à appliquer dans un lieu d'hébergement collectif ;
Bonne maîtrise de l'outil informatique et capacité de rédaction (word, envoi/réception des mails).
Savoirs-faire :
Evaluation des besoins des résidents ;
Appréciation de l'urgence et adaptation de la réponse
Travail en équipe et transmissions d'informations à l'oral comme à l'écrit ;
Prise d'initiatives, réactivité, rigueur dans la pratique professionnelle ;
Savoirs-être :
Capacités relationnelles et aptitude à la communication ;
Ouverture d'esprit, capacité d'écoute et d'adaptation aux situations ;
Capacités d'organisation ;
Discrétion dans la pratique professionnelle
À propos de l'offre
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CONTEXTE DE TRAVAIL :
Structure fonctionnant 7j/7
Positionnement de l'agent d'accueil en journée du lundi au vendredi de sur une amplitude comprise entre 8h et 20h selon les rythmes de travail et 1 week-end sur 6 en roulement avec le reste de l'équipe (organisation pouvant évoluer selon les contraintes des agents et les besoins du service)
Lieu de travail : L'intervention de l'agent d'accueil sera basée sur le site du Rondeau (2 Rue Pierre de Coubertin à Grenoble) avec des déplacements possibles pour accompagner les personnes dans leurs déplacements. Le permis B est un plus.
CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER :
Appartenir au cadre emploi des agents sociaux ou être inscrit sur la liste d'aptitude
Ce poste est ouvert aux contractuels
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social, Agent social principal de 1ère classe, Agent social principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 27/12/2024
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
