Agent technique polyvalent - C.C.A.S. D'ANNOEULLIN
Référence : O059250403000914
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Ann½ullin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels TBI + RI + SFT (le cas échéant) + participation mutuelle et prévoyance € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Agent technique polyvalent affecté au service "petits dépannages" du CCAS d'Annoeullin
Missions principales :
* Réaliser l'ensemble des interventions de « petits Dépannages » au domicile des personnes retraitées, isolées ou handicapées de la commune dans le respect des règles et des procédures en vigueur.
* Assurer l'organisation matérielle et technique des manifestations du C.C.A.S
Missions spécifiques :
* Me rendre disponible pour aider aux collectes des associations caritatives locales
* Renforcer l'aide au sein de l'épicerie sociale
Activités :
* Informer l'usager de la date d'intervention
* Estimer le temps nécessaire à la réalisation de l'intervention
* S'assurer que la demande de l'usager correspond aux critères d'intervention
* Effectuer l'intervention
* Transmettre les informations nécessaires au bon fonctionnement de l'équipe
* Gérer le matériel
* Conserver les véhicules du C.C.A.S en bon état
* Entretenir les jardins familiaux et certains locaux
Activités spécifiques :
* Assurer l'organisation matérielle des manifestations du C.C.A.S
* Aider les associations caritatives de la commune lors des collectes essentiellement
* Participer à des actions ponctuelles du C.C.A.S
* Solliciter des devis
* Renfort pour l'aide aux courses
Profil recherché
Dimension humaine (avec la hiérarchie, les collègues, les collaborateurs ...)
* Informer régulièrement la hiérarchie de l'avancée des interventions (oral ou écrit)
* Donner toutes informations utiles aux collègues (souci d'entraide)
* Respecter la confidentialité et devoir de réserve
* Etre à l'écoute du public en demande / sens de l'observation
* Etre discret / ne pas juger / s'adapter aux différents interlocuteurs
* Faire des propositions d'améliorations à mon responsable
* Travailler seul essentiellement
* Rigueur ; dynamisme ; réactivité et bonne résistance physique
Dimension environnementale (avec les partenaires internes/externes)
* Veiller à l'image de ma collectivité
* Réaliser un diagnostic et mesurer la limite au-delà de laquelle le recours à un spécialiste est indispensable
* Exercer l'activité en présence des usagers
* Echanger avec les fournisseurs ou prestataires de service
* Détecter les dysfonctionnements d'une structure ; d'un équipement ; d'une machine
* Respecter le devoir de confidentialité nécessaire au service et à l'usager
* Collaborer avec les collègues
Dimension technique (maîtrise des outils, méthodes, règles, procédures ...)
* Saisir la demande d'intervention dans le logiciel / mise a jour plannings
* Maîtriser le logiciel informatique d'aide facultative : Manufortis
* Identifier et Réaliser les interventions demandées par l'usager
* Entretenir les équipements ; matériels ; outillage ;
* Maintenir les véhicules en bon état de fonctionnement / nettoyage régulier
* Effectuer des opérations de manutentions / encombrants/ déchetterie
* Conduire les véhicules
* Respecter les normes portant sur les activités ; matériels ; produits
* Connaître le fonctionnement du matériel spécifique
* Lire, comprendre et interpréter des plans, notices ; consignes de sécurité
Dimension économique (organisation, gestion, délais ...)
* Organiser son travail de façon méthodique / Optimiser son temps de travail
* Respecter les délais demandés par la hiérarchie
* Respecter les délais réglementaires liés aux tâches
* Organiser son travail en fonction des consignes écrites ou orales
* Déterminer les coûts pour tout engagement de dépense du service
* Gérer les priorités dans le travail (définies par le responsable)
* Lister et anticiper les besoins
Liens internes
* Chef de service
* Collègues de travail
Liens externes
* Usagers ; les familles
* Partenaires locaux : associations locales et structures situées sur la commune
* Partenaires extérieurs : commerçants divers
(liste non exhaustive)
Permis de conduire : exigé
Autres : Port de la tenue réglementaire
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Candidature (lettre + CV) à adresser à :
Hôtel de Ville
CCAS
Monsieur le Président
Grand Place - BP 49
59112 ANNOEULLIN
ou par mail à : rh@annoeullin.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 15/05/2025
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
