Agent·e d'exploitation - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GERS
Référence : O032260126001091
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Auch
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département du Gers recrute un·e agent·e d’exploitation à temps complet, pour le Service Parc Routier – Pôle Travaux Routiers au sein de sa Direction Routes et Mobilités (DRM) (Résidence administrative : AUCH).
L’agent·e sera placé·e sous l’autorité hiérarchique du responsable du Pôle Travaux Routiers, de son adjoint et du chef d’équipe.
Misions :
• Réaliser les différents travaux d’exploitation et d’entretien courant des infrastructures relevant du domaine de compétences de la DRM, au sein d’équipes dimensionnées en fonction de la nature des tâches et chantiers sur l’ensemble du Département, au sein des territoires gérés par les STR (service technique routier).
Activités :
• Conduire les engins dans le respect des permis ou capacités nécessaires et règlementation en vigueur, pour réalisation des travaux sur les chaussées et les dépendances de la route : conduire les matériels en dotation ou loués (selon permis et certificats d’aptitudes de l’agent), voitures de liaison, camions, fourgons, semi -remorques, porte engin, PATA (point à temps automatique), répandeuse, machine à peinture, compacteur, pelle, niveleuse, lamiers, tous matériels de TP (travaux publics) utilisés par le Pôle ;
• Assurer la maintenance journalière (contrôles, ajustement des niveaux de fluides, graissage, nettoyage des systèmes de refroidissement, …) du matériel en dotation, ainsi que l’entretien de 1er niveau selon le plan d’entretien des véhicules de la DRM. Signaler les dysfonctionnements ;
• Exécuter les tâches manuelles et utiliser les appareils liés à la mécanisation des tâches (bétonnière, tarière, …) : balayage, raclage… et tous travaux liés aux chaussées et dépendances (purges, reprofilage, enduits, curage fossés…) ;
• Intervenir sur l’entretien courant ou programmé du matériel en dotation, aménagement des bâtiments et différentes infrastructures liées à la route ;
• Réaliser les tâches relevant du chantier ou de l’intervention : pose de glissières, travaux de maçonnerie et génie civil, travaux de marquage horizontal, plantations d’arbres, broyage, déblayage des chaussées en situation exceptionnelle ;
• Exploitation de la route / Viabilité hivernale : charger en sel et conduire le camion /saleuse.
L’agent·e est amené·e à conduire les matériels roulants et de TP du pôle (camions, tracteurs, pelles, répandeuse à liant, compacteurs, …) dans le respect des permis ou capacités nécessaires, et de l’ensemble de la réglementation en vigueur y compris pour le travail en proximité des réseaux. Pour assurer le suivi de l’ensemble de ses activités, il·elle renseigne des fiches d’états journaliers (logiciel TRUST).
Profil recherché
Profil :
• Aptitudes à l’exécution de tâches manuelles et à la conduite d’engins ;
• Aptitudes à la formation théorique et d’exécution pour une appropriation de toutes les capacités et habilitations requises pour pouvoir intervenir avec tous les moyens et matériels du service ;
• Connaître les règles d’hygiène et de sécurité au travail ;
• Discrétion ;
• Polyvalence ;
• Capacité d’adaptation et au travail en équipe.
Avantages :
• Adhésion au CNAS ;
• Titres restaurants ;
• Prestations sociales RH ;
• Participation financière à la mutuelle ;
• Possibilité de télétravail sous conditions ;
• Comité des œuvres sociales ;
• Choix du cycle de travail en fonction du métier ;
• RIFSEEP ;
• Prise en charge des frais de transports en commun et mobilité douce.
Prés-requis Contrainte(s) :
• Titulaire du permis poids lourd (permis C) et/ou super lourd (permis CE) ;
• Organisation des congés et RTT selon le planning d’activité et en liaison avec les autres agents du pôle exploitation.
Qui sommes-nous ?
Et si votre avenir professionnel s’écrivait dans le Gers ?
Rejoindre le Conseil départemental du Gers, c’est intégrer une équipe de 1 400 agent·es engagé·es au service d’un territoire qui allie ruralité et modernité. Ici, chaque talent trouve sa place. Dans le Gers, la proximité n’est pas un concept, c’est une réalité. Nous cultivons un esprit inclusif et participatif où la transversalité et les échanges humains sont au cœur de notre action. Avec une dynamique tournée vers l’innovation, l’environnement et l’excellence numérique pour toutes et tous, le Gers est un territoire d’avenir et notre collectivité s’inscrit dans cette marche en avant.
Venez contribuer à un service public de qualité dans un cadre de vie unique. Rejoignez-nous !
À propos de l'offre
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Envoyer lettre de motivation + CV + arrêté de situation administrative pour les candidats·es titulaires de la Fonction Publique à : Monsieur le Président du Conseil Départemental du Gers - Direction Ressources Humaines – Service Emploi Recrutement - 81 Route de PESSAN – BP 20569 – 32022 AUCH Cedex 9 ou par mail à : emploi@gers.fr
« En savoir plus sur le traitement de vos données personnelles : https://www.gers.fr/le-conseil-departemental/offres-demploi/candidature-et-protection-des-donnees-personnelles »
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
