agent·e de maintenance au collège de VIC-FEZENSAC - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GERS
Référence : O032250512000321
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Auch
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département du Gers recrute un·e agent·e de maintenance au collège de VIC-FEZENSAC à temps complet, pour le service collèges et enseignement au sein de sa Direction Collèges Restauration et Enseignement (DCRE).
Résidence administrative : VIC-FEZENSAC.
L'agent·e sera placé·e sous l'autorité fonctionnelle du·de la chef·fe d'établissement secondé·e par le·la secrétaire général·e de l'établissement public local d'enseignement (EPLE) et sous la hiérarchie de la cheffe du service Collèges et Enseignement secondée par la responsable de pôle « Gestion des agents des collèges ».
Activités :
- Vérifier, contrôler et diagnostiquer quotidiennement les systèmes et équipements techniques et de sécurité, surveiller leur qualité de fonctionnement
- Rendre compte à la Direction de l'établissement, en apportant les préconisations techniques permettant la priorisation des tâches à réaliser soit par intervention directe ou par un intervenant extérieur (entreprises) ou la Direction Patrimoine Immobilier de la collectivité
- Assurer la maintenance préventive et curative de 1er niveau des bâtiments : dépannages, petits travaux de remise en état, installation ou réalisation simple, nettoyage, réglages... en électricité, menuiserie, plâtrerie, peinture, vitrerie, plomberie, chauffage, dans le respect des règles de sécurité
- Entretenir les espaces verts, les canalisations et les toitures terrasses
- Assurer le suivi des travaux et l'accompagnement des entreprises
- Contrôler et gérer les fluides (anticipation de fuites éventuelles, de dysfonctionnements...)
- Assurer la maintenance informatique de 1er niveau : installation, maintenance préventive (nettoyage des filtres) et changements des ampoules des vidéoprojecteurs ; participation au déploiement des nouveaux PC ; remplacement des écrans défectueux
- Participer et accompagner les exercices PPMS et incendie avec le·a chef·fe d'établissement
- Assurer la levée des observations figurant dans les rapports de vérification et de contrôle obligatoires, annexés au registre de sécurité, et relevant de leurs missions
- Entretenir les outils de travail et les équipements mis à sa disposition
- Gérer les stocks des produits nécessaires à ses activités
- Gérer les déchets : compost, espaces verts, tri sélectif, déchetterie
- Assurer des tâches de manutention
- Coordonner ponctuellement les activités nécessitant l'assistance d'autres agents du département en collège
Profil recherché
Profil :
- Connaissance des réglementations en matière d'hygiène et de sécurité propres aux ERP
- Etre capable de repérer les dysfonctionnements d'une installation, d'un équipement et d'y remédier (par une intervention directe ou diagnostiquer la nécessité d'intervention spécialisée)
- Etre en capacité de comprendre et d'expliquer les différents rapports d'intervention des entreprises ou instances de contrôle
- Notions de sécurité et de risques pour le public
- Maîtriser les techniques de base des différentes disciplines d'intervention (maintenance de 1er niveau des bâtiments et espaces verts)
- Etre capable de rendre compte et être force de proposition
- Maîtriser le maniement des outils et matériels utilisés
- Etre en capacité de s'adapter et renouveler ses compétences au regard de l'évolution du métier (formations...)
- Etre autonome
- Sens de l'organisation
- Savoir travailler en équipe
- Sens de la responsabilité et du service public
- Qualités relationnelles et capacité d'écoute
- Adaptabilité
- Discrétion
Avantages :
* Adhésion au CNAS ;
* Titres restaurants ;
* Prestations sociales RH ;
* Participation financière à la mutuelle ;
* Possibilité de télétravail sous conditions ;
* Comité des ½uvres sociales ;
* Choix du cycle de travail en fonction du métier ;
* RIFSEEP ;
* Prise en charge des frais de transports en commun et mobilité douce.
Pré-requis demandés (diplôme, habilitations, permis, etc...) :
- Un diplôme obligatoire dans les métiers du bâtiment
- Habilitation électrique de niveau 1
- Permis B
Conditions de l'emploi / contraintes
- Port des EPI appropriés en fonction des postes d'intervention
- Adaptation au fonctionnement des EPLE (temps de travail annualisé et amplitude d'ouverture)
- Bonne résistance physique : station debout prolongée, manutention de charges et travail en extérieur
- Manipulation de produits et de matériels à risques
- Activité en présence des usagers de l'établissement (respect de la discrétion requise lors des interventions dans les locaux occupés)
- Poste isolé sur la compétence, l'agent de maintenance est la seule « référence technique » de l'établissement
- D'autres tâches, à titre exceptionnel par nécessité de service, en cas d'absence d'agents·es
Qui sommes-nous ?
Et si votre avenir professionnel s'écrivait dans le Gers ?
Rejoindre le Conseil départemental du Gers, c'est intégrer une équipe de 1 400 agent·es engagé·es au service d'un territoire qui allie ruralité et modernité. Ici, chaque talent trouve sa place. Dans le Gers, la proximité n'est pas un concept, c'est une réalité. Nous cultivons un esprit inclusif et participatif où la transversalité et les échanges humains sont au c½ur de notre action. Avec une dynamique tournée vers l'innovation, l'environnement et l'excellence numérique pour toutes et tous, le Gers est un territoire d'avenir et notre collectivité s'inscrit dans cette marche en avant.
Venez contribuer à un service public de qualité dans un cadre de vie unique. Rejoignez-nous !
À propos de l'offre
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Envoyer lettre de motivation + CV + arrêté de situation administrative pour les candidats·es titulaires de la Fonction Publique à : Monsieur le Président du Conseil Départemental du Gers - Direction Ressources Humaines - Service Emploi Recrutement - 81 Route de PESSAN - BP 20569 - 32022 AUCH Cedex 9 ou par mail à : emploi@gers.fr avant le 12 juin 2025.
En savoir plus sur le traitement de vos données personnelles : https://www.gers.fr/le-conseil-departemental/offres-demploi/candidature-et-protection-des-donnees-personnelles »
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique des établissements d'enseignement, Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign., Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign., Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/07/2025
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
