Agent.e de prévention et médiation volant en MDS au sein de la DTS Nord Toulousain
Référence : O031250625001220
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Toulouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Grandes lignes d'activités de la direction
Affirmer le rôle du Conseil Départemental comme chef de file de l'action sociale
Garantir la mise en oeuvre de la politique départementale de solidarité auprès des usager·ère·s et habitant·e·s
Assurer au niveau local la relation avec les partenaires
Animer le projet social de territoire et favoriser le développement social local
Enjeux et objectifs du poste :
Effectuer des remplacements dans les services départementaux en fonction des besoins, des priorités et des compétences définies par le directeur adjoint ou la directrice adjointe de la DTS
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o031250625001220-agent-e-prevention-mediation-volant-mds-sein-dts-nord-toulousain?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
2 Postes à temps complet ouvert aux agents titulaires et/ou contractuels sur les cadres d'emplois d'Adjoint technique
Profil attendu :
Service de Sécurité Incendie et d'Assistance à Personne (SSIAP 1) - OBLIGATOIRE
CQP - OBLIGATOIRE
Certifications/habilitations
Formation dans le domaine de la sécurité
Savoirs :
Consignes et procédures de sécurité en vigueur
Techniques de surveillance et d'observation
Techniques de communication, de médiation et de gestion des conflits
Equipements techniques de l'établissement
Mission et/ou organisation de l'établissement ou de la collectivité
Réglementation des établissements recevant du public (ERP)
Savoir-faire :
Repérer les situations à risques et adapter son comportement
Rendre compte de son activité et savoir alerter si nécessaire
Travailler en équipe, transversalité, partenariat et/ou équipe pluridisciplinaire
Appliquer la réglementation en matière de sécurité
Communiquer et s'adapter à la diversité des interlocuteurs
Créer et entretenir au quotidien un lien de confiance avec les usagers
Savoir-être :
Adaptabilité
Discrétion
Sens du service public
Travail en équipe
Relationnel
Maîtrise de soi
Respect et écoute
Réactivité
Ponctualité
Être physionomiste
Nous nous engageons sur le processus de recrutement ci-dessous :
Offre en ligne jusqu'au 25/07/2025
Analyse et présélection des candidatures à partir du 28/07/2025
Convocation à l'entretien de recrutement à partir du 31/07/2025
Entretiens de recrutement prévus aux alentours du 07/08/2025
Modalités de recrutement : Contractuel ou Titulaire
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Informations complémentaires :
Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative / diplômes / attestation et liste d'aptitude concours /attestation RQTH ...)) doivent être transmises en PDF via le logiciel Altays.
Les candidatures transmises par mail et/ou incomplètes ne seront pas prises en compte.
Contact RH :
Caroline CALAS
05.34.33.12.39
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé de sécurité incendie
