AGENT.E D’ENTRETIEN ET DE RESTAURATION DE CRECHE - COMMUNAUTE DE COMMUNES CANTON DE BLAYE
Référence : O033260123000372
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Blaye
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon la grille de rémunération + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Située à 1 heure de Bordeaux et de Saintes, la Communauté de Communes de Blaye (CCB) est un Etablissement Public de Coopération Intercommunale qui rassemble 20 communes et regroupe 140 agents. La Communauté de Communes de Blaye dispose de deux satellites communautaires :
• Son Centre Intercommunal d’Action Sociale (CIAS), installé à l’Espace France Services de Blaye, exerce une action générale de prévention, d’accompagnement et de développement social sur le territoire communautaire. Plaçant la personne accueillie au cœur de son action publique, le CIAS et ses équipes poursuivent leur intervention dans le respect des personnes, usagères du service, et en adaptation à chacune des situations rencontrées.
• Son Office de Tourisme Intercommunal est également situé à Blaye. Les atouts touristiques du territoire se déclinent tant en termes de patrimoine et de vignoble que de proximité avec l’estuaire de la Gironde.
Le Service Petite Enfance se compose d’une crèche multi-accueil à Blaye de 30 places, d’une crèche multi-accueil à Cars de 20 places et d’un relais petite enfance.
Placé(e) sous l’autorité de la directrice de la structure
Vos missions
Nettoyer et désinfecter les locaux et les matériels :
• Assurer l’entretien des locaux, des surfaces et des jouets en respectant les procédures de nettoyage et de désinfection
• S’assurer du choix et du dosage des produits en fonction des surfaces à traiter
• Assurer le tri et l’évacuation des déchets courants
• Assurer l’entretien courant et le rangement du matériel utilisé
• Contrôler l’approvisionnement en matériel et produits
• Vérifier la quantité et la date de péremption des produits
• Assurer la gestion des stocks
Laver le linge et les vêtements
• Nettoyer le linge et les vêtements
• Vérifier l’état d’hygiène de la literie et des locaux
• Désinfecter les literies régulièrement
Participer au service de restauration :
• Appliquer les protocoles du plan de maitrise sanitaire (transport, stockage, remise en température, service des repas, gestion des excédents)
• Participer à l’agencement des locaux et du matériel
• Contribuer à la surveillance des enfants lors des repas, appliquer les principes d’intervention pédagogique déterminés pour les temps de repas.
Profil recherché
Votre profil
Qualités requises :
• Connaissances des règles d’hygiène et des règles de tri
• Esprit d’équipe
• Disponibilité
• Dynamisme
• Capacité d’adaptation
• Discrétion et réserve
Formation requise :
• Diplômes attendus : Niveau – CAP Petite enfance, Restauration, CAP de propreté et d’hygiène….
Expériences requises :
• Expériences dans le secteur de la petite enfance et/ou la restauration collective nécessaires
• Bonne connaissance de la fonction publique territoriale
Vos avantages
• Bonne humeur garantie et travail d’équipe
• Etablissement adhérent au CNAS
• Participation à la prévoyance et à la mutuelle
Conditions de recrutement
• Type de poste : Permanent
• Règlementation (pour poste permanent uniquement) : A titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique). Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et si les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.
• Statut : recrutement par voie statutaire ou contractuelle
• Pour les agents titulaires :
• Filière : Technique
• Cadre d’emplois : Agent technique
• Pour les agents non titulaires : CDD de 3 ans
• Temps de travail : 35 heures
• Déplacements : Permis B et véhicule personnel indispensables
• Salaire : Rémunération selon grille statutaire + régime indemnitaire
• Prise de poste envisagée pour le : 01/04/2026
• Les entretiens prévus le : 04/03/2026
• Attestation d’honorabilité exigée : Demande à déposer sur le site honorabilité.social.gouv.fr à l’aide des identifiants France Connect
• ATTENTION : L’attestation d’honorabilité sera à fournir par le candidat le jour de l’entretien de recrutement
Votre lieu de travail
Communauté de Communes de Blaye - Crèches de Blaye et de Cars
20 min de l'A10 • 50 min de Bordeaux • 1h de Saintes • 1h de Libourne • 1h15 de Royan • 1h30 de La Rochelle • Traversée en bac vers le Médoc / l’Océan
À propos de l'offre
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Envoyer CV & Lettre de motivation adressée à M. le Président, par mail à : ccb@ccb-blaye.com
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
