Agente ou Agent de maintenance encadrante ou encadrant d'équipe en cité scolaire en remplacement
Référence : O044260202001242
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Couëron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La délégation Nantes intervient sur les 24 communes de la métropole nantaise. Elle est garante de la proximité et de la continuité de service public auprès des habitantes et habitants. Son territoire présente tous les défis d'une grande agglomération dynamique, riche de ses paysages aussi bien urbains, agricoles ou naturels.
La réactivité des réponses de la délégation auprès des usagères et usagers ou partenaires, l'ancrage de ses interventions dans la proximité et le soutien, le développement d'un climat de bien-être au travail pour les agentes et agents sont au coeur de l'action des équipes de la délégation qui agissent au service des habitantes et habitants.
Au sein des 36 collèges publics de la Métropole nantaise, les agentes et agents techniques participent au bon fonctionnement des établissements en assurant des missions d'accueil, de maintenance, d'entretien et de restauration collective. Sous l'autorité fonctionnelle du secrétaire général ou de la secrétaire générale de la cité scolaire, elles ou ils sont partie prenante du projet éducatif de l'établissement.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260202001242-agente-agent-maintenance-encadrante-encadrant-equipe-cite-scolaire-remplacement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences métiers
- Maîtriser les techniques dans une ou plusieurs des spécialités du bâtiment.
- Savoir organiser le travail d'une équipe selon les ressources disponibles en adaptant le niveau de service.
- Savoir prioriser les tâches.
- Planifier des opérations de maintenance ou des travaux.
- Appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité au travail.
- Connaître les règles de sécurité des Établissements Recevant du Public (ERP).
- Maîtriser les techniques de fonctionnement des différents types d'outillages, matériels et équipements et en assurer l'entretien.
- Appliquer et faire appliquer les règles de stockage et d'utilisation des produits dangereux.
- Détenir les niveaux d'habilitation nécessaires aux activités.
- Maîtriser l'outil informatique.
- Connaître le fonctionnement de l'établissement et de la communauté éducative.
- Appliquer et faire appliquer les bonnes pratiques liées aux gestes et postures au travail.
- Disponibilité et adaptabilité aux situations.
Compétences liées au travailler ensemble
- Savoir communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit (écoute, reformulation, clarification, traçabilité des échanges et des consignes).
- Savoir réguler les situations sensibles en interne et en externe.
- Rendre compte et être force de proposition.
- Être exemplaire par son attitude.
- Savoir prendre des initiatives.
- Savoir travailler en autonomie.
- Être réactive ou réactif.
Conditions de travail
- Quotité de travail : 100%
- Temps de travail annualisé : 1552 heures.
- Horaires propres à chaque établissement d'enseignement.
- Pénibilité physique : station debout prolongée, port de charges, gestes répétitifs, travail en milieu bruyant et en extérieur.
- Utilisation de matériels et de produits dangereux en toute sécurité.
- Port d'équipements de protection individuelle appropriés dans le cadre des règles d'hygiène et de sécurité.
Rattachement du poste
- Hiérarchique : sous l'autorité du chef de service développement local ou de la responsable d'unité.
- Fonctionnelle : sous l'autorité de la principale ou du principal et de la secrétaire générale ou du secrétaire général de la cité scolaire en charge de l'organisation du travail.
Qui sommes-nous ?
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
À propos de l'offre
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Elodie PASTEAU-CARDON Chargée de recrutement-mobilité 02 44 76 73 45
Raphaëlle VIVION Service Développement Local - Responsable Unité Éducation - Secteur Sud 02 44 76 73 12
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique des établissements d'enseignement, Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign., Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/03/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
