Agent(e) polyvalent entretien-restauration - SAINT-PRIEST
Référence : O069250128000541
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Priest
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de l?Éducation, sous l'autorité des responsables de restaurants et des responsables de secteur des actions scolaires, votre activité sera d'assurer l'entretien des locaux et de participer à la mise en ½uvre de la restauration collective au sein du groupe scolaire.
Entretien général des locaux (selon les méthodes définies dans la collectivité) :
- Pré-imprégnation
- Lavage à plat
- Spray méthode (utilisation mono-brosse)
- Remise en état des sols (utilisation mono-brosse, auto-laveuse, aspirateurs...)
Assistance au sein de la restauration scolaire de midi :
- La préparation et la mise en ½uvre des repas,
- Le service des repas et l'assistance au personnel de surveillance pour inciter les enfants à manger de tout,
- L'entretien de la vaisselle, du petit matériel et des locaux,
- La mise en ½uvre du Plan de Maitrise sanitaire dans le respect des normes
- Renfort polyvalent
HORAIRES DE TRAVAIL: Lundi-Mardi-Jeudi-Vendredi (6h-16h) et le mercredi période vacances (6h-15h) (planning annualisé sur temps complet)
En fonction de l'évolution des besoins et de l'organisation des services, les missions de ce poste pourront évoluer.
REMUNERATION : Traitement indiciaire + Rifseep + Prime de fin d'année
Participation employeur mutuelle, prévoyance salaire (contrats labellisés) et transports en commun
Profil recherché
- Ponctualité et assiduité,
- Idéalement être titulaire d'un diplôme de niveau V d'agent polyvalent de restauration,
- Connaissance des règles d'hygiène,
- Nécessité d'une polyvalence (relations avec les enfants et nettoyage),
- Capacités relationnelles avec une réelle aptitude à travailler en présence d'enfants,
- Capacité à acquérir et mettre en ½uvre les techniques de nettoyage,
- Implication, constance et qualité du travail rendu (nettoyage),
- Capacité à rendre compte de son activité à la hiérarchie,
- Gestion des conflits (enfants),
Qui sommes-nous ?
La Ville de Saint-Priest est située dans le Département du Rhône (69) en région Auvergne-Rhône-Alpes et compte près de 47 000 habitants. Située à l'Est de la Métropole de Lyon, elle est aussi la 2e ville du département en termes de superficie.
Facilement accessible en voiture et en transports en commun, Saint-Priest est irriguée par le tramway (ligne T2) qui la traverse de part en part et la relie au centre de Lyon, atteignable également par le TER en 12 mn.
Saint-Priest est une commune en plein développement. Forte d'un patrimoine naturel très riche, elle présente un bon compromis entre vie urbaine et vie rurale. Rejoindre notre commune vous permettra de concilier projets professionnels innovants et qualité de vie.
À propos de l'offre
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Veuillez adresser votre dossier de candidature
(lettre de motivation + curriculum vitae) à l'attention de M. le Maire de Saint-Priest,
en précisant la référence interne T6D10 à rh.recrutement@mairie-saint-priest.fr.
Merci de privilégier les candidatures par voie dématérialisée.
La commission de recrutement aura lieu la deuxième quinzaine de mars
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/04/2025
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
