Agent(e) technique polyvalent(e) - MAIRIE DE ST-MARTIN-D HERES
Référence : O038250703002128
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Martin-d'Hères
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions de la direction Petite Enfance
Les structures inscrivent leur action dans le cadre de la politique globale de la Ville de Saint Martin d'Hères et plus particulièrement dans la politique éducative, sociale et culturelle. A travers le PEL (Projet Éducatif Local), la commune affirme sa volonté de mettre en cohérence les actions éducatives et pédagogiques, de faire partager les même valeurs à l'ensemble des partenaires concernés : égalité d'accès, laïcité, respect de l'enfant, coéducation.
Les objectifs développés dans le projet des établissements de la petite enfance sont d'offrir aux familles martinéroises des structures et des temps d'accueil en adéquation avec les besoins des enfants; de développer un accueil de qualité et de donner une place aux familles dans la vie des équipements. Les structures ont également un rôle de prévention sociale et de détection des troubles du développement de l'enfant.
Sous la responsabilité du(de la) responsable de structure, en collaboration étroite avec l'ajointe de la crèche, l'agent en cuisine de la crèche intervient avec les autres profssionnels de la structure, dans le cadre du projet éducatif de la direction Petite Enfance.Il/elle assurer en autonomie la préparation des repas, l'entretien des locaux. De manière ponctuelle il/ elle assurera des missions en lingerie, d'entretien.
Activités principales :
Cuisine: réchauffage et présentation des plats. Préparations des goûters et petites préparations. Entretien de la vaisselle et de la cuisine.
Suivi des stocks, préparation des commandes.
Lingerie : gestion du linge utilisé au quotidien : mise en route de machines à laver et sèche linge, plier le linge, répartition du linge sur les unités, entretien de la lingerie.
Entretien des locaux et selon les besoins : Selon les protocoles d'hygiène, entretien des locaux (salles de vie, de repas et de change des enfants)
Profil recherché
Savoir faire :
Appliquer les techniques de communication orale adaptées
Appliquer les techniques d'entretien pour de tous types de locaux, surfaces, mobiliers, matériels selon les protocoles définis et selon la nature, usage et matériaux
Appliquer les techniques culinaires de base: remise en température, assemblages, découpe
Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler aux professionnels compétents
Rendre compte d'activité sur les outils de suivi
Connaissances :
Environnement FPT et de l'emploi : missions, activités, procédures, dispositifs de collectivité, des partenaires professionnels, des usagers (droits, obligations, caractéristiques)
Communication en équipe
Projet éducatif, social, règlement intérieur de l'établissement
Règles de sécurité dans les ERP Petite enfance
Diététique et hygiène alimentaire du jeune enfant - Allergies alimentaires - Normes HACCP - Techniques culinaires : notions de base
Communication orale : notions de base
Dispositifs et procédures d'urgence
Qualités :
Polyvalence
Rigueur
Respect
Sens du travail en équipe
Notions de discrétion / devoir de réserve
Maîtrise de soi
Conditions
Conditions de rémunération
* Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
* Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (IFSE cible du poste : 220 ¤ brut mensuel)
Conditions d'exercice particulières
* Disponibilité
* Horaires de travail selon règlement spécifique GTT
* Règles de mobilités inter-structures validées en CT
* Port de vêtements de travail, dont chaussures antidérapantes
* Consignes spécifiques d'hygiène vestimentaire et accessoires : port de vernis à ongles, bijoux, bagues, bracelets... interdits
* Port de masques obligatoire dans certaines conditions (herpès....)
* Horaires réguliers compris entre 7h30 et 18h30 et adaptés aux fonctionnement de la structure
* Congés liés à la fermeture de la structure
* Réunions exceptionnelles : 1 / mois
* Rythme soutenu avant et après les repas
* Travail au sein de structure d'accueil de types différents (collective, familiale, halte-garderie)
* Polyvalence éventuelle aux autres tâches des autres professionnels de la structure, voire géographique entre structures : réaliser les soins aux enfants, répondre au téléphone.
Qui sommes-nous ?
La commune de Saint-Martin-d'Hères est la 2ème ville du département de l'Isère (38 500 habitants). Elle est au c½ur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
À propos de l'offre
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Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance labellisée FPT : participation de 18¤/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des ½uvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
