Agents de terrain foncier - Conseil Départemental de Guadeloupe
Référence : O971250916001380
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Basse-Terre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Sous-Direction des Politiques Agricoles et Foncières :
L'agent de terrain foncier procédera à des investigations foncières sur le terrain pour la valorisation (baux, autorisation d'occupation temporaire AOT,...), l'acquisition ou l'aliénation du foncier départemental
MISSIONS SPÉCIFIQUES :
Élaborer les synthèses destinées à la rédaction des avis sur les dossiers tout en renseignant le service sur la localisation, la propriété et le zonage au POS ou au PLU des parcelles Contribuer à l'élaboration d'outils de gestion et de suivi en vue d'alimenter le SIG
MISSIONS COLLECTIVES
Renseigner le public (particuliers et autres,...) et les collectivités de même que les autres directions du Département sur des demandes simples par téléphone, par écrit,...
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
Renseigner les autres services et ceux de la Direction des Politiques Agricoles, Foncières et Environnementales le service sur la localisation, la propriété et le zonage au POS ou au PLU des parcelles concernées par leur projet respectif.
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
Visite de terrain seul ou en lien avec d'autres services départementaux (Routes, Collèges, Irrigation, Culture,...) et des partenaires extérieurs (SAFER, ONF, DAF,...)
SPECIFICITES, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS
Contraintes horaires liées aux disponibilités des particuliers à l'origine des demandes.nombreux déplacements , connaissance minimum en matière d'urbanisme . Discrétion
Poste ouvrant droit à la NBI :Non ()
Profil recherché
SAVOIR :
Organisation et fonctionnement de la collectivité
Procédure de traitement des demandes en matière de foncier
Droit de l'urbanisme, du Cadastre, de procédure de cession, d'acquisition du foncier
Patrimoine foncier de la collectivité
Expression écrite et orale
SAVOIR FAIRE :
Analyser et retranscrire l'information de manière synthétique
Préparer voire rédiger les documents nécessaires à la rédaction des autorisations, cessions, etc.
Assister et conseiller les usagers en fonction de leurs besoins
Utiliser les principaux outils bureautiques (tableur, traitement de texte, messagerie, navigateur), les logiciels métier (Systèmes d'Information Géographique, Cartographie, ...) ainsi que l'informatique mobile
SAVOIR ÊTRE :
Conserver la maîtrise de soi dans la gestion avec le public
Respecter les horaires et les délais d'exécution, se rendre disponible pour répondre aux nécessités de service
Faire preuve de rigueur et de vigilance dans la réalisation des tâches quotidiennes
Faire preuve de pédagogie et mettre à la portée de l'autre son propos et son savoir
Faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité des informations traitées
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Candidatures à adresser par mail à recrutement@cg971.fr
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation + 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 20/11/2025
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Chargée / Chargé de développement territorial
