Agents recenseurs (F/H) - BEAUMONT-DE-LOMAGNE
Référence : O082241001000530
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Beaumont-de-Lomagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Beaumont de Lomagne fera l'objet d'un recensement de sa population début 2025.
Pour se faire la ville recrute 8 agents recenseurs du 13 janvier au 15 février 2025.
L'agent recenseur se verra confier un ensemble d'adresses à recenser, en principe 300 logements au maximum.
L'agent recenseur s'occupera seul des adresses qui lui seront confiées. II effectuera lui-même la tournée de reconnaissance.
II collectera les informations pour tous les logements de ces adresses. II déterminera la catégorie de chaque logement. II déposera les questionnaires auprès des habitants du logement après les avoir numérotés, puis les récupérera une fois complétés ou incitera les habitants à y répondre via internet et les vérifiera.
II devra tenir à jour son carnet de tournée.
II rencontrera régulièrement le coordonnateur communal, à l'hôtel de ville, fera le point avec lui sur l'avancement de sa collecte, lui fera part de ses éventuelles difficultés et lui remettra les questionnaires qu'il aura collectés.
Les personnes retenues pour exercer ces missions bénéficieront de 2 séances de formation obligatoires, qui seront dispensées par l'INSEE sur deux demi-journées début janvier.
Profil recherché
Les qualités requises pour être agent recenseur :
* Niveau d'études suffisant : l'agent recenseur devra assimiler les concepts et les règles contenus dans le manuel de l'lNSEE qui lui sera remis.
* Capacité relationnelle : l'agent recenseur devra être à l'aise dans les contacts avec la population. II devra parfois convaincre, souvent rassurer, aider certaines personnes à remplir les questionnaires.
* Courtoisie et bonne présentation sont indispensables.
* Moralité et neutralité : l'agent recenseur sera au contact de la population et pourra être invité ? entrer dans le logement des personnes recensées. II ne devra en aucun cas y faire état de ses opinions ou éventuellement engagements politiques, religieux ou syndicaux et, bien entendu, il devra être d'une parfaite moralité.
* Discrétion : l'agent recenseur devra respecter scrupuleusement le secret statistique et veiller à la stricte confidentialité des données individuelles qu'il sera habilité à collecter.
* Stabilité dans la fonction : l'agent recenseur devra s'engager pour la durée totale des opérations de collecte.
* Ordre et méthode sont des qualités requises pour la bonne exécution des opérations en particulier pour :
- la tournée de reconnaissance qui sera à effectuer entre les deux séances de formation obligatoires,
- la numérotation des questionnaires,
- le classement des imprimés de collecte,
- la tenue de son carnet de tournée.
* Disponibilité : la durée de la collecte étant strictement limitée, l'agent recenseur devra terminer son travail le plus vite possible. De plus, il devra être disponible toute la journée et même en début de soirée, voire même le weekend.
* Ténacité : l'agent recenseur devra faire le nombre de visites nécessaires pour trouver à leur domicile les personnes qu'il devra recenser.
Nomination de l'agent recenseur :
l'agent recenseur sera nommé par arrêté du Maire. II sera porteur d'une carte d'agent recenseur.
Rémunération
* Calculée en fonction des logements et habitants recensés
* Prime forfaitaire de 50 ¤ bruts pour chaque séance de formation
* Entre 100 ¤ et 300 ¤ pour les frais de transport en fonction du secteur à recenser
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 8 postes similaires
Merci d'envoyer un CV et une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire à :
rh@beaumontdelomagne.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
