AGENTS RECENSEURS (H/F) - CDD - 16 janvier au 22 février 2025 - LA ROCHE-SUR-YON
Référence : O085240930001664
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Roche-sur-Yon
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions :
Les enquêtes de recensement sont effectuées par des agents recenseurs, nommés par arrêté du maire. Ils sont porteurs d'une carte signée par le maire.
Après une formation, l'agent recenseur se voit confier une liste d'adresses à recenser. Cet ensemble comporte en moyenne 250 logements à enquêter dans la période légale (5 semaines).
Il effectue lui-même la tournée de reconnaissance.
Puis il collecte les informations pour les logements qui lui sont confiés. Il tient à jour son carnet de tournée. Il rencontre le coordonnateur communal lors des bilans de collecte.
- Contraintes et difficultés :
Importance d'être disponible principalement en soirée et le samedi.
Contact avec les différents publics.
Gestion éventuelle de situations difficiles.
Compte rendu régulier de son travail.
Pouvoir être joint facilement lors de la mission.
Horaires :
L'agent recenseur organise lui-même son temps de travail et gère ses horaires en fonction des adresses à recenser. Il est parfois amené à intervenir au pied levé.
Rémunération :
Sous réserve de la qualité du travail de l'agent recenseur mesurée par le coordonnateur lors d'un bilan, la
rémunération sera pour 2024 de :
- pour le repérage, 0.45 ¤ brut par logement,
- pour la tenue du carnet de tournée, 0.45 ¤ brut par logement,
- par logement recensé 6.45 euros brut par logement.
Conformément au décret n° 2003-485 du 05 juin 2003, la population résidant en habitation mobile ainsi que les sans abris doivent également être recensés. A ce titre l'agent recenseur pourra également percevoir une prime forfaitaire
de 90 euros.
Pour la participation des agents recenseurs aux deux demi-journées de
formation obligatoires, ces derniers percevront un forfait équivalent à 45 euros par ½ journée de formation suivie.
De même, trois primes forfaitaires et facultatives à hauteur de 120 ¤ brut sont également mises en oeuvre afin de valoriser :
- L'avancement de la collecte : Versement de la prime si le taux de logements enquêtés est supérieur ou égal à 80% le 3ème lundi qui suit le démarrage de la période légale de recensement,
- Le taux de logements enquêtés : Versement de la prime si le taux de logements enquêtés en fin de collecte sur l'ensemble de la commune est supérieur ou égal à 98,5 %,
- L'usage d'Internet : Versement de la prime si le taux de réponse des usagers dématérialisé sur l'ensemble de la commune est égal ou supérieur à 95 %.
Profil recherché
Compétences/qualités requises :
* Autonomie, esprit d'initiative et sens des responsabilités : l'agent est seul sur le terrain. Il rencontre le coordonnateur régulièrement pour le bilan.
* Capacité d'organisation et rigueur : l'agent recenseur doit organiser son itinéraire, son agenda, ses rendez-vous avec les habitants. Il doit faire preuve de méthode dans la gestion des questionnaires et du remplissage des documents administratifs.
* Capacité à se repérer : connaissance de la ville, lecture de plans urbains.
* Moralité, neutralité, discrétion : l'agent recenseur est au contact de la population et peut être invité à entrer dans le logement des personnes recensées. Il doit également respecter le secret des informations récoltées.
* Disponibilité, réactivité : la durée de la collecté est limitée. Le travail s'effectue principalement le soir, voir le samedi. L'agent recenseur doit effectuer sa mission et répondre aux objectifs fixés par le coordonnateur (une prime facultative est versée à cet effet). Il devra être disponible et sera parfois amené à intervenir au pied levé à la demande de l'équipe de bureau.
* Ténacité : l'agent recenseur fait de nombreuses visites pour trouver les personnes qu'il doit recenser à leur domicile.
* Aisance avec l'outil informatique : pouvoir guider les personnes susceptibles de répondre à l'enquête par internet
* Stabilité dans la fonction : quelle qu'en soit la raison, l'abandon d'un agent recenseur en cours de collecte crée des difficultés notables.
* Permis B obligatoire : l'agent utilise son véhicule personnel
* Proximité domicile/secteur d'enquête : l'agent doit travailler de façon ponctuelle dans la journée, ses horaires ne sont pas fixes et son emploi du temps est souvent soumis aux disponibilités de la population. La proximité domicile/secteur d'enquête permettra un gain de temps.
* Une bonne condition physique : marche, déplacements extérieurs en saison hivernale, montées d'escaliers...
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 2 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Merci d'adresser CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
10, place François Mitterrand
BP 829
85021 La ROCHE-SUR-YON Cedex
Envoi possible par mail :
recrutement@larochesuryon.fr
Contact à la DRH : 02 51 47 45 57 -
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
-
Vacant à partir du 16/01/2025
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
