Agents recenseurs (h/f) - VILLE DE TESSY-BOCAGE
Référence : O050250811000857
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tessy-Bocage
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Les enquêtes de recensement sont effectuées par des agents recenseurs, nommés par arrêté du maire. Ils sont porteurs d'une carte signée par le maire.
Après une formation, l'agent recenseur se voit confier une liste d'adresses à recenser. Cet ensemble comporte en moyenne 250 logements à enquêter dans la période légale (5 semaines).
Il effectue lui-même ou accompagné d'un élu la tournée de reconnaissance.
Puis il collecte les informations pour les logements qui lui sont confiés. Il tient à jour son carnet de tournée. Il rencontre le coordonnateur communal lors des bilans de collecte
- Contraintes et difficultés :
Importance d'être disponible principalement en soirée et le samedi.
Contact avec les différents publics.
Gestion éventuelle de situations difficiles.
Compte rendu régulier de son travail.
Pouvoir être joint facilement lors de la mission.
Horaires :
L'agent recenseur organise lui-même son temps de travail et gère ses horaires en fonction des adresses à recenser. Il est parfois amené à intervenir au pied levé.
Rémunération :
Sous réserve de la qualité du travail de l'agent recenseur mesurée par le coordonnateur lors d'un bilan, la
rémunération sera pour 2025 de :
- pour le bulletin individuel : 0,62¤ brut
- par logement recensé 1,30 euros brut par logement.
- réponse par internet : 1,00¤ brut
Pour la participation des agents recenseurs aux deux demi-journées de
formation obligatoires, 6h payées au SMIC horaire en vigueur et frais de déplacements.
Pour le repérage, 3 à 5h ( selon districts) au SMIC horaire en vigueur
Indemnité de fin de mission : 200e brut si 95% de logements recensés.
Profil recherché
Autonomie, esprit d'initiative et sens des responsabilités : l'agent est seul sur le terrain. Il rencontre le coordonnateur régulièrement pour le bilan.
* Capacité d'organisation et rigueur : l'agent recenseur doit organiser son itinéraire, son agenda, ses rendez-vous avec les habitants. Il doit faire preuve de méthode dans la gestion des questionnaires et du remplissage des documents administratifs.
* Capacité à se repérer : connaissance de la ville, lecture de plans urbains.
* Moralité, neutralité, discrétion : l'agent recenseur est au contact de la population et peut être invité à entrer dans le logement des personnes recensées. Il doit également respecter le secret des informations récoltées.
* Disponibilité, réactivité : la durée de la collecté est limitée. Le travail s'effectue principalement le soir, voir le samedi. L'agent recenseur doit effectuer sa mission et répondre aux objectifs fixés par le coordonnateur (une prime facultative est versée à cet effet). Il devra être disponible et sera parfois amené à intervenir au pied levé à la demande de l'équipe de bureau.
* Ténacité : l'agent recenseur fait de nombreuses visites pour trouver les personnes qu'il doit recenser à leur domicile.
* Aisance avec l'outil informatique : pouvoir guider les personnes susceptibles de répondre à l'enquête par internet
* Stabilité dans la fonction : quelle qu'en soit la raison, l'abandon d'un agent recenseur en cours de collecte crée des difficultés notables.
* Permis B obligatoire : l'agent utilise son véhicule personnel
* Proximité domicile/secteur d'enquête : l'agent doit travailler de façon ponctuelle dans la journée, ses horaires ne sont pas fixes et son emploi du temps est souvent soumis aux disponibilités de la population. La proximité domicile/secteur d'enquête permettra un gain de temps.
* Une bonne condition physique : marche, déplacements extérieurs en saison hivernale, montées d'escaliers...
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 5 postes similaires
Merci d'adresser votre candidature à
Monsieur le maire
7 Place Jean-Claude Lemoine
50420 Tessy-Bocage
ou mairie@tessybocage.fr -
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 16/01/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
