AI – Assistant Ingénieur

Activités principales :
Le gestionnaire RH est chargé de :
 Informer, orienter et conseiller les agents, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun, la règlementation et les procédures existantes :
- Conseiller les personnels dans le suivi de leur carrière
- Assurer une information et un conseil sur les procédures et la mise en œuvre de la
réglementation et sécuriser les pratiques des personnels et des directeurs d’unité
- Assurer un suivi individualisé de la situation administrative des personnels (gestion des
différents congés, positions, mobilité, cessation d’activité)
 Mettre en œuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des agents :
- Instruire les dossiers et élaborer des actes de gestion, préparer des décisions et les contrats de travail,
- Mettre en œuvre les procédures de gestion se rapportant à la carrière des personnels
(tous statuts confondus) depuis leur recrutement jusqu’à leur départ
- Préparer, saisir et contrôler les éléments de paye,
- Organiser la constitution, la mise à jour, l’archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
 Contribuer à la réalisation d'études, de projection et/ou de simulations sur les effectifs, les coûts...
- Alimenter le SIRH
- Alimenter et mettre à jour des bases de données (tableaux de suivi)
- Effectuer des requêtes et veiller à la fiabilité de l’information
 Piloter des actions et projets de modernisation de la gestion du personnel
 Participer à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH
 Assurer une veille règlementaire :
- Suivre les évolutions réglementaires, techniques et organisationnelles du domaine.