Aide Soignant 50% Chirurgie
Référence : 2025-2015062
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
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Employeur :
Centre Hospitalier Universitaire de Saint Etienne
CHU de SAINT-ETIENNE 25, Boulevard Pasteur 42055 Saint-Etienne Cedex 2 - Localisation : Hôpital Nord Saint Etienne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La fonction d’aide-soignant consiste à « dispenser, dans le cadre du rôle propre de l'infirmier, en collaboration avec lui et sous sa responsabilité, des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne ».
Les missions de l’AS sont soumises au cadre réglementaire de l’arrêté du 22 Octobre 2005 relatif au diplôme professionnel d’aide-soignant.
MISSIONS GENERALES et SPECIFIQUES DU POSTE
L’aide-soignant intègre une équipe pluridisciplinaire ayant l’objectif commun d’assurer une prise en charge de qualité auprès du patient hospitalisé en unité de soins critiques avec rigueur dans les soins réalisés et la connaissance et le respect des procédures.
L'Aide-Soignant travaille en collaboration avec l'IDE dont il reçoit délégation pour la réalisation d'actes relevant de son rôle propre. Il est placé sous la responsabilité directe et le contrôle effectif de l'infirmier. Dans ce cadre, l’aide-soignant réalise des soins liés aux fonctions d’entretien et de continuité de la vie visant à compenser partiellement ou totalement un manque ou une diminution de l’autonomie du patient. Son rôle s’inscrit dans une approche globale de la personne soignée et prend en compte la dimension relationnelle des soins.
Ses fonctions principales s'articulent autour de 4 axes essentiels :
1/ TECHNICITÉ ET CHARGE DE TRAVAIL
· Soins de nature technique
· Hygiène et désinfection
· Soins de nature diététique
· Travail en collaboration avec l'IDE Technique dans les domaines suivants
· Ergonomie
2/ INFORMATIONS TRAITEES
* L'AS joue un rôle actif dans la transmission des informations écrites et orales.
* Ses observations sont complémentaires de celles notées par les autres professionnels de santé et constituent une aide précieuse pour identifier les besoins de santé du patient permettant de définir les objectifs de soins.
* Il s’exprime au sein de l’équipe de soins en utilisant un langage professionnel.
3/COMMUNICATION-RELATION
* L'activité de l'AS comporte une dimension relationnelle importante
* Cette relation doit prendre en considération le degré de dépendance ou d'autonomie du patient, ses valeurs et son environnement familial et social tout en respectant son individualité et sa dignité
* La dimension relationnelle s'étend à la prise en charge des familles en assurant leur soutien, en leur apportant les informations dans les limites de son champ d’intervention
4/CONTRIBUTION ECONOMIQUE ET PARTICIPATION A LA FORMATION
* L'AS évalue la quantité de matériel nécessaire à la continuité des soins en regard du motif d'entrée du patient, de la durée de son séjour, de la charge en soins et de la date prévue pour son départ.
* Il participe à la formation ainsi qu'à l'évaluation des étudiants AS.
* IL encadre le nouveau personnel et facilite son intégration.
Profil recherché
COMPETENCES et CONNAISSANCES
* Accueil et prise en charge des personnes (agents, patients, usagers, etc.), dans son domaine d’activité
* Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, d'étudiants, stagiaires, etc.)
* Assistance technique pour la réalisation des soins, spécifique au domaine d'activité
* Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques à son domaine d'activité
* Recueil / collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d'activité
* Gestion des stocks de produits, de matériels, dans son domaine (saisie, suivi, contrôle, relance commandes)
* Réalisation de soins spécifiques à son domaine d'intervention
* Nettoyage et entretien des locaux et des outils, spécifiques à son domaine d'activité
* Rédaction et mise à jour du dossier patient, dans son domaine d'activité
* Surveillance de l'état de santé des personnes (patients, enfants, etc.), dans son domaine d'intervention
SAVOIR FAIRE
* Organiser son travail au sein d'une équipe pluri-professionnelle
* Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
* Réaliser des soins adaptés à l'état clinique de la personne
* Analyser / évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence
* Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et/ou la personne accueillie et/ou son entourage
* Etablir une communication adaptée à la personne et à son entourage
* Évaluer le degré d'autonomie d'une personne ou d'un groupe de personnes
* Utiliser les techniques d'entretien des locaux et du matériel spécifique aux établissements sanitaires sociaux et médico-sociaux
* Restaurer / maintenir l'autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne
* Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins
* Utiliser les techniques gestes et postures/ manutention
SAVOIR ÊTRE
* Avoir une communication adaptée aux différents contextes et situations
* Avoir un comportement adapté dans ses relations avec autrui
* Avoir une attitude respectueuse envers les différents professionnels
* Faire preuve de rigueur et de maitrise de soi
* Disposer d’une grande capacité d’adaptation aux situations nouvelles et/ou inattendues, ainsi qu’aux différents publics concernés (esprit d’ouverture et de tolérance)
* Respecter strictement le secret professionnel
* Savoir repérer les situations et les contextes pouvant générer du stress
* Connaitre ses limites, savoir en parler et avoir la capacité de se remettre en question
* Etre médiateur dans les situations pouvant générer du conflit ou du stress
* Avoir un comportement professionnel et une communication professionnelle quel que soit le contexte d’exercice, avec une attitude ouverte et constructive
* Traiter de façon égale tous les usagers indépendamment de leur origine, sexe, conviction politique et religieuse et respecter l
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Le CHU de Saint-Etienne est un pôle de référence hospitalo-universitaire dans de nombreuses disciplinaires en région Auvergne-Rhône-Alpes. C’est également l’établissement support du GHT Loire qui compte 15 établissements publics de santé. Centre de référence dans de nombreuses disciplines, le CHU de Saint-Etienne assure une fonction de recours et favorise par son partenariat avec l’université et les grandes écoles stéphanoises, l’innovation et le progrès dans les prises en charge des patients. Il assure également une mission de soins de proximité au bénéfice de l’agglomération stéphanoise en liaison avec divers acteurs et dans une logique de réseau de soins. L’établissement compte 3 sites hospitaliers, 68 services de soins, 16 pôles d’activité médicale, près de 8 350 professionnels et des centaines de corps de métiers (soignants, techniques, logistiques, administratifs, médicotechniques…). Le CHU dispose de 1 920 lits et places et prend en charge plus de 170 000 patients en hospitalisation et séance et plus de 500 000 en consultation.
Descriptif du service
Réanimation polyvalente B : service 24h/24h
25 lits d’hospitalisation complète (22 lits de réanimation+3 lits de soins continus)
Déchocage
Prise en charge des pathologies médicales graves : décompensations respiratoires, cardiaques, hépatiques, rénales, autolyse.
Prise en charge des pathologies chirurgicales graves : digestives, pulmonaires, urologiques, cardiaques, gynécologiques, neurochirurgicales…
Prise en charge des polytraumatisés et toutes urgences.
Accueil et prise en charge des urgences en salle de déchocage
Prise en charge des personnes en état de mort encéphalique.
Prise en charge de personnes en arrêt thérapeutique éligibles au prélèvement d’organes dans le cadre du Maastricht III.
À propos de l'offre
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RESPECT DE LA CHARTE DE GESTION DES PLANNINGS
(Consultable au sein de l’unité)
Les postes AS correspondent à une durée quotidienne de travail de 12h de jour :
o Poste de jour : 7H15 – 19H15
Les absences autorisées (28 CA et 10 RF) devront être programmées selon la règle institutionnelle en vigueur et réparties équitablement sur l’ensemble de l’année.
L’AS peut être sollicité pour des changements de poste en vue d’assurer la continuité
du service et la sécurité des prises en charge. Il peut être également sollicité pour des remplacements dans un autre service du pôle.
Les changements de poste sont possibles :ü Entre collègues pour des raisons personnelles avec validation du Cadre de Santé après évaluation de l’équilibre des compétences par postes de travail,
ü À la demande du Cadre de Santé pour contrainte de service,
Dans le respect de la législation du temps de travail
RISQUES LIES AU POSTE
Les risques liés au poste sont de trois ordres :
- Les lombalgies liées à la manutention des malades
- Les accidents d'exposition au sang et aux liquides biologiques
- Les situations de violence et d'agressivité
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Vacant à partir du 27/08/2025
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Aide-soignante / Aide-soignant
