aide soignant (f/h) - C.C.A.S. DE VILLENEUVE D'ASCQ
Référence : O059241203001652
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Villeneuve-d'Ascq
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Ville verte et innovante Villeneuve d'Ascq cultive sa spécificité au c½ur de la Métropole européenne de Lille (Mel)..
Verte : la chaîne des lacs et le parc du Héron s'étendent sur 225 ha, de nombreuses terres agricoles ont été préservées.
Innovante : pôle universitaire et de recherche majeur, elle accueille deux campus, des grandes écoles et de nombreuses entreprises.
Métropolitaine : elle est un acteur majeur du territoire grâce à ses équipements et à ses partenaires (musée du LAM, stade Pierre-Mauroy, parc archéologique Asnapio, scène nationale de la Rose des Vents...).
Face aux défis écologiques, Villeneuve d'Ascq s'affirme aujourd'hui en "Ville nature et nourricière".
Quelques chiffres : 63 000 habitants, 45 000 étudiants et enseignants-chercheurs, 55 000 emplois, 1400 agents municipaux
L'EHPAD du Moulin d'Ascq accueille 80 résidents dont 12 aînés en Unité de Vie Alzheimer.
Géré par le CCAS de Villeneuve d'Ascq, l'EHPAD du Moulin d'Ascq est composé d'une équipe pluridisciplinaire au service du bien-être des résidents.
Missions d'aide-soignante auprès d'aînés atteints de la maladie d'Alzheimer ou apparentée
Confort et bien être de la Personne âgée :
Répondre aux besoins d'hygiène et de confort
Assurer les toilettes (partielles, totales)
Aider à la vie quotidienne : déplacements, deshabillage, coucher, distribution et prise des repas.
Stimuler la personne âgée pour maintenir au maximum ses capacités ( cognitives, autonomie, relationnelles...)
Entretenir l'environnement immédiat de la personne âgée ( Fauteuil, lit...)
Prévenir et veiller à la nutrition et hydratation des résidents
Soins Techniques
Réaliser les prises de constantes selon les protocoles
Prévenir la formation d'escarres par des soins adaptés
Désinfecter et stériliser le matériel selon les procédures en vigueur
Participer à la distribution des médicaments (par délégation de l'infirmier)
Repérer les urgences médicales et gérer les hospitalisations
Participation à la mise en place des projets de soins et de vie des résidents
Recueillir les informations de soins et mettre à jour le plan de soins
Participer à la réflexion d'équipe (Transmissions, réunions d'équipe ...)
Faire le lien avec les familles, les intervenants médicaux et paramédicaux
Accompagnement émotionnel
Veiller au bien être émotionnel des résidents
Contribuer aux temps d'animation ( accompagnement des résidents, participation active...)
Accompagner les résidents en fin de vie ( Présence, soins de confort...)
Missions complémentaires
Assurer la gestion des stocks (Protection, compléments alimentaires...)
Assurer la gestion du linge des résidents en lien avec la lingerie
Assurer la gestion du linge des résidents en lien avec la lingerie
Participer à la formation des stagiaires
Profil recherché
Aide-soignant(e) diplômé(e)
Savoirs :
Utiliser les outils bureautiques et progiciels
Capacité d'écoute et à communiquer, disponibilité, empathie
Distance émotionnelle, capacité à s'organiser, à hiérarchiser les actions
Discrétion Confidentialité, capacité à s'adapter
Capacité de travailler en équipe, règles déontologiques et éthiques
Capacité à prendre des initiatives
Connaissances en gérontologie
Connaissance des protocoles et soins techniques
Connaissances spécifiques (Fin de vie, troubles cognitifs...)
Techniques de questionnement et d'écoute
Règles d'entretien et d'hygiène, techniques de prévention des risques liés aux activités physiques
Réaliser des soins d'hygiène et vie quotidienne
Respecter les protocoles d'entretien
Travailler en collaboration avec les familles et intervenants
Encadrer des stagiaires et les inciter à prendre des initiatives
Matériel médical spécifique (lève personne...)
Matériel informatique (Tablettes...)
Logiciel soins spécifique
Chariot de soin
Soucieux de la qualité de vie et du bien-être au travail, la Mairie de Villeneuve d'Ascq facilite l'équilibre des vies professionnelle et personnelle en offrant :
- Un service de médecine du travail, les services d'une assistante sociale, d'une psychologue et d'une coach
Les avantages
- Chèques déjeuner d'un montant de 7.60¤ (participation employeur de 60%)
- C.E.T monétisable,
- Forfait mobilité durable
- La mairie de Villeneuve d'Ascq privilégie l'utilisation des transports en commun et rembourse les frais de transport à hauteur de 75%
- Amicale du personnel et Cnas : chèques vacances, offre complète de services : culture, vacances, billetterie, forfait sport, logement, social, prestation de rentrée/prestation enfant porteur de handicap, nombreuses réductions, prêt à taux attractif (1%), aides, prestation (naissance, décès, adoption, mariage, médaille,..)
- Participation de l'employeur à la mutuelle santé si labellisée
- Proposition d'adhérer au contrat de groupe pour la prévoyance
Sa situation géographique
Idéalement placée, la mairie est accessible en transports en commun ( station de métro à 1mn, gare de Villeneuve d'Ascq à proximité, gares Lille Flandres et Lille Europe à 13 minutes de métro, nombreuses lignes de bus , en voiture (proche des sorties d'autoroutes), possibilité de garage à vélos sécurisé pour les agents se déplaçant en vélo, parking gratuit à proximité. Villeneuve d'Ascq développe en direction des personnes en situation de handicap une politique ambitieuse d'accueil et d'accès à ses emplois.
Conditions de travail
À propos de l'offre
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cv et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Président du CCAS
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Aide-soignant de classe normale
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/01/2025
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Aide-soignante / Aide-soignant
