AMGN - Gestionnaire du Personnel au sein de la Section Réserve et Jeunesse

Référence : MINT_BA077GNC-102364

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Ecole des officiers de la gendarmerie nationale
  • Localisation : AMGN
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 31/12/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2




Vos activités principales :

- Gestion et suivi des apprentis (recrutement, rédaction des conventions, suivi des contrats, rémunération, primes, gestion des temps, contact avec les organismes de formation) ;
- Gestion des demandes de stage en lien avec les différents services de l’AMGN (gestion des modalités d’accueil du stagiaire, convention de stage) ;
- Gestion et suivi des réservistes (expression de besoins, convocations et suivi, suivi du budget) ;
- Gestion des boîtes mails organiques ;
- Gestion des services civiques ;
- Gestion de la réserve citoyenne ;
- Seconder le chef de section et exécuter ses missions en son absence ;
- A l'instar de tout membre du département, renforcer de manière exceptionnelle les autres bureaux et sections RH à la demande du commandement.


Votre environnement professionnel :

Activités du service
La Division de l’Appui à la Formation – ressources humaines a pour mission d’assurer la gestion et l’administration des personnels civils et militaires, cadres et élèves de l’Académie militaire de la gendarmerie nationale, entité militaire unique.
Commandé par un lieutenant-colonel, le service RH se compose de 3 bureaux :
- le bureau de la gestion des personnels militaires  ;
- le bureau de la gestion des personnels civils ;
- le bureau de l’accompagnement des personnels dont la section réserve jeunesse.

Composition et effectifs du service
1 officier supérieur, 3 attachés d’administration, 4 sous-officiers supérieurs, 2 sous-officiers et 11 personnels civils

Liaisons hiérarchiques
Attaché chef du bureau de l’accompagnement du personnel
Chef de la section réserve jeunesse

Liaisons fonctionnelles
Interne École, COMSOPGN, RGIF, CEGN , DGGN

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre


Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel
Niveau pratique - requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau pratique - requis


Savoir-faire

Savoir travailler en équipe
Niveau pratique - requis
Savoir s'organiser
Niveau pratique - requis
Savoir rédiger
Niveau pratique - requis



Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines
Niveau pratique - requis
Savoir s'adapter
Niveau pratique - requis
Savoir communiquer
Niveau pratique - requis
Autres : Connaissances du logiciel agorh@ souhaitées

Vos perspectives :
Formation au SIRH Agorh@, formation en ressources humaines, préparation aux concours de catégorie B


Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans



Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :


https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Éléments de candidature

Personnes à contacter

bpc.drh.amgn@gendarmerie.interieur.gouv.fr

À propos de l'offre

  • Localisation administrative et géographique / Affectation :

    Académie militaire de la gendarmerie nationale
    Division de l’Appui à la Formation
    Bureau de l’accompagnement du personnel - Section Réserve Jeunesse
    Avenue du 13ème Dragons - 77000 MELUN



    Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
    Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
    https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

    Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :
    ERGRH002 - CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE ET DE LA PAIE

    Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
     
    Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
    Temps de travail sur emploi-type 2 :
     
    Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
    Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
    http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

    Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
    GRH007 - Gestionnaire ressources humaines

    Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

    Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
    Temps de travail sur emploi-type 2 :

  • Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

    Horaires variables / 152 heures par mois
    Obligation de discrétion professionnelle
    Heures supplémentaires éventuelles hebdomadaires récupérées selon décrets n° 2000-815 du 25 août 2000 et n° 2002-60 du 14 janvier 2002.
    École desservie par bus de ville.
    Restauration sur place.



    Qui contacter ?

    Section personnels civils : 01 64 14 38 59
    bpc.drh.amgn@gendarmerie.interieur.gouv.fr

  • Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) :


    2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

  • Vacant à partir du 01/07/2025

  • Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

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