ANALYSTE DE DONNEES RH
Référence : 2025-1901416
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction Générale des ressources humaines
DGRH Serv. de l'attractivité et de la politique des RH S-dir. de la stratégie et de la transformation RH Département du pilotage de la stratégie RH - Localisation : 72, rue Régnault 75013 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
L’analyste de données RH des ministères de l’éducation nationale, de la jeunesse, des sports, de l’enseignement supérieur et de la recherche, pilote l’élaboration de la Base de données sociales (BDS) et du Rapport social unique (RSU), conformément à l’article L. 231-1 et suivants du code général de la fonction publique et au décret n° 2020-1493 du 30 novembre 2020. Ce décret prévoit la mise en place par chaque département ministériel d’une base de données sociales s’appuyant sur les données qui alimentent actuellement ses bilans, notamment le bilan social, le bilan santé et sécurité au travail, le rapport de situation comparée entre les femmes et les hommes.
La base de données sociales doit être accessible aux membres de chaque comité social d’administration (CSA). L’arrêté du 7 mai 2021 fixe la liste des indicateurs contenus dans la BDS. La réalisation, chaque année, de la BDS exige de la part du responsable de projet, un pilotage des différentes maitrises d’ouvrage des systèmes d’information RH pour rendre disponible à court ou moyen terme, les données présentes dans les systèmes d’information ou pour définir et coordonner les modes de collecte. La BDS vient alimenter le RSU correspondant à chaque périmètre ministériel (secteurs de l’éducation nationale , de la jeunesse et des sports et de l’enseignement supérieur et de la recherche). Le RSU rassemble les analyses à partir desquelles sont établies les lignes directrices de gestion des personnels (mobilité, carrière…).
Ces travaux participent de la transformation et de la modernisation des ressources humaines, par une agrégation plus cohérente, plus transparente et plus accessible de ses données sociales, et revêtent ainsi une envergure importante à l’échelle des départements ministériels, qui entrent dans les compétences de la DGRH. De la complétude et de la fiabilité des données dépendent en effet la possibilité d’un pilotage fondé sur une objectivation des données au service de diagnostics plus fins permettant de mieux répondre aux enjeux et aux évolutions de la fonction publique.
Le rôle de l'analyste de données RH sera de :
- Analyser le besoin et étudier, en lien avec la mission de coordination des maîtrises d’ouvrage SIRH de la DGRH, les systèmes de remontée des données existantes ;
- Etablir un calendrier de disponibilité des différents types de données ;
- Cartographier les acteurs et services contributeurs ;
- Animer les réseaux territoriaux et accompagner la mise en place des BDS et du RSU au niveau local ;
- Communiquer et échanger régulièrement avec les acteurs concernés et participer aux séquences de dialogue social ;
- Proposer des solutions, des mesures de simplification ou des innovations ;
- Proposer une maquette commune pour les trois rapports sociaux uniques (éducation nationale, jeunesse et sports, enseignement supérieur et recherche).
Profil recherché
SAVOIR-ÊTRE ET SAVOIR-FAIRE :
- Vous avez une forte capacité de travail, de qualités relationnelles avérées, d'une aptitude certaine à la coordination, d'une capacité d'adaptation et d'innovation ;
- Capacité d’analyse, de conception d’une stratégie, d’élaboration et de suivi d’un plan d’action ;
- goût du travail en équipe et en mode projet ;
- Sens du service public
- Excellentes qualités relationnelles ;
- Autonomie et sens des responsabilités.
- Capacité à anticiper et gestion des priorités ;
- Maîtrise de la conception de tableaux de bord et d’indicateurs ;
- Maîtrise de la conduite et gestion de projet.
CONNAISSANCES ET EXPERIENCES :
- Une bonne connaissance des réformes en cours dans la fonction publique et de son organisation.
- Une connaissance des dispositifs de gestion des ressources humaines, des politiques publiques interministérielles conduites dans ce domaine, et des systèmes d'information dans le domaine des ressources humaines.
- Vous disposez d’une expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines et des systèmes d’information.
- Une expérience de la conduite du changement, des échanges multipartenariaux et d’animation de réseau est nécessaire.
- Une expérience du dialogue social est souhaitée et une connaissance de la méthodologie de conduite de projets et une forte capacité fédératrice sont également nécessaires.
COMPETENCES :
- Piloter des projets complexes et transverses ;
- Travailler en contexte multi partenarial ;
- Agir dans des délais contraints ;
- Accompagner les personnels et les organisations concernées dans les transformations ;
- Produire une aide à la décision ;
- Produire des points d’étape, de synthèse et de validation ;
- Programmer les actions et participations des différents contributeurs ;
- D’animer les séances de travail, en présence et à distance ;
- Suivre des projets digitaux sirh de grande envergure, impliquant de nombreux acteurs et sur l’intégralité du processus, en intégrant systématiquement la logique de design de service.
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- francois.corget@education.gouv.fr
- recrutement-dgrh@education.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La Direction Générale des Ressources Humaines (DGRH) des ministères de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche, de la jeunesse et des sports élabore et met en œuvre les politiques de ressources humaines pour 1,2 millions de personnels. En tant que premier employeur de France notre stratégie RH est déterminante.
Nous sommes chargés du recrutement, de l’élaboration et de la gestion des carrières des personnels, de l’accompagnement, de la formation et de la conduite du dialogue social. Nous assurons le pilotage et l’animation des acteurs de proximité. Nous sommes garants de la politique en faveur de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion professionnelles. La DGRH s’inscrit dans une démarche d’ouverture, de modernisation et d’innovation des politiques RH.
Descriptif du service
Dans un contexte à forts enjeux de transformation, au sein du service de l’attractivité et de la politique de ressources humaines de la Direction générale des ressources humaines des MEN MESR MSJVA, la sous-direction de la stratégie et de la transformation RH :
- Définit cette stratégie pour mettre en œuvre les orientations de la politique des ressources humaines,
- Identifie et diffuse les ressources permettant d’améliorer la gestion des ressources humaines,
- est l’interlocuteur de la direction générale de l’administration et de la fonction publique pour les projets interministériels,
- Accompagne les transformations des ressources humaines et des parcours professionnels
- Coordonne l'ensemble de la politique de formation initiale et continue de toutes les populations des ministères.
Sous la responsabilité de la sous-directrice de la stratégie et de la transformation des ressources humaines, le département travaille en lien étroit avec l’ensemble des services de la DGRH contributeurs, les autres directions de l'administration centrale des ministères (DEPP, DGESIP, DGESCO), le secrétariat général des MENJS/MESRI, en particulier le Service de modernisation des systèmes d'information des ressources humaines pour l'éducation (SEMSIRH).
À propos de l'offre
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Aucune candidature en ligne ne sera prise en compte. Veuillez contacter le service recruteur.
Transmettre Cv et lettre de motivation en indiquant dans l’objet : « Analyste de données RH» :
Personne à qui adresser les candidatures (mail) :
- sandrine.staffolani@education.gouv.fr
- alexandra.engelbrecht@education.gouv.fr
- francois.corget@education.gouv.fr
- recrutement-dgrh@education.gouv.fr
Personne (s) à contacter (mail et /ou téléphone) : francois.corget@education.gouv.fr 01 55 55 34 59
Boîte mail générique de recrutement : recrutement-dgrh@education.gouv.fr
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Vous bénéficierez d’un environnement propice au travail, avec un collectif de travail accueillant, bienveillant et sensible à la qualité du service rendu aux usagers. Vous bénéficierez dès votre arrivée d’un tutorat pour vous accompagner dans votre prise de poste. Vous aurez également accès au plan annuel de formation en fonction de vos besoins.
Nous rejoindre, c’est :
- Un service de restauration interne proposant des tarifs préférentiels
- Un pass’éducation qui donne accès à certains musées à tarif préférentiel
- Une association offrant une large palette d’activités culturelles, sportives, de loisirs, voyage, séjours enfants…
- un appui en matière de logement locatif
- une prise en charge adaptée si vous êtes en situation handicap
- Plusieurs transports en commun, proche des métros : Olympiades (ligne 14) /Porte d’Ivry (ligne 7 – Tram) / Bibliothèque François Mitterrand (RER C) et lignes de bus
- Proche du périphérique, le site dispose d’un parking sécurisé pour les voitures, 2 roues, vélos, trottinettes - le site est entièrement accessible aux personnes à mobilité réduite
Les services de la DGRH sont susceptibles de déménager à Gentilly au cours de l’année 2027.
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2025
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Analyste de données
