Analyste et rédacteur au centre opérationnel de la fonction garde-côtes
Référence : MINT_BA075ACA-111020
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction nationale de la police aux frontières
- Localisation : DNPAF - Immeuble GARANCE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
Présent quotidiennement au sein du CoFGC, l’analyste et rédacteur effectue les missions suivantes :
Il assure une veille et rédige des notes de synthèse et d’analyse à destination des autorités et des cabinets ministériels dans les domaines relevant principalement du champ de compétences de la Direction Générale de la Police Nationale, principalement de la Direction Nationale de la Police aux Frontières et, plus généralement, des sujets relatifs à la gestion des frontières, qu’ils relèvent ou non du ministère de l’intérieur.
A ce titre :
Il est l’interlocuteur privilégié de la DNPAF et de la DGEF pour ce qui concerne la dimension maritime des sujets frontaliers et migratoires. Il est dans ce cadre le point de contact de la DNPAF et plus particulièrement de l’Etat-Major Opérationnel aux Frontières et du National Coordination Centre (NCC) EUROSUR avec lesquels il entretient des échanges réguliers. Dans le cadre d’une formation aux métiers et spécificités de la PAF, sa présence sera requise à l’EMOF à raison de deux jours par semaine durant les six premiers mois de contrat.
Il suit au sein du CoFGC et en lien avec le chargé de mission concerné du secrétariat général de la mer, les aspects internationaux des sujets migratoires (travaux de l’agence Frontex, liens avec les différentes administrations de la Fonction Garde-Côtes (FGC) pour les domaines pouvant les concerner). Il peut dans ce cadre être amené à représenter le CoFGC dans des instances nationales et internationales.
Il assure plus particulièrement au sein du CoFGC le suivi des dossiers migratoires nationaux concernant la métropole et l’outre-mer et internationaux (Méditerranée et Atlantique). A ce titre, il est amené à rédiger des notes sur la situation des principales routes migratoires maritimes. Il participe à la mise à jour de la situation maritime tenue par le CoFGC ;
Il participe au tour d’officier de veille opérationnelle (une vingtaine de jours par an) ;
Les travaux réalisés servent également à former et informer les acteurs des autres administrations présents au sein du centre ainsi que les OVO.
Votre environnement professionnel :
Activités du service :
Le CoFGC est composé d’une dizaine d’agents permanents issus des administrations composant la FGC (Marine nationale, Police, Douanes, Sécurité civile et Affaires maritimes) et d’une quinzaine d’officiers de réserve (Marine nationale, Gendarmerie, Gendarmerie maritime, Marine nationale) qui assurent la mission d’officier de veille opérationnelle (OVO - permanence sur site d’une durée de 24 heures).
· Composition et effectifs du service :
25 agents
· Liaisons hiérarchiques :
Chef de l’ EMOF et directeur CoFGC
· Liaisons fonctionnelles :
DNPAF ET DGEF
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise-requis
Savoir-faire :
- Savoir analyser : niveau maîtrise-requis ;
- Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise-requis ;
- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise-requis ;
- Savoir rédiger : niveau maîtrise-requis
Savoir-être :
- Etre rigoureux et avoir le sens de l'initiative : niveau maîtrise-requis ;
- Faire preuve d'ouverture d'esprit et curiosité : niveau maîtrise-requis ;
- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise-requis ;
- Savoir s'adapter : niveau maîtrise-requis
Vos perspectives :
Élargir son domaine de compétence en acquérant de nouvelles connaissances
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
-
Qui contacter :
Pour l’administration d’origine : Chef de l’ EMOF, sous-préfet
Pour l’administration d’emploi : Directeur du CoFGC, administrateur en chef de 1ère classe des affaires maritimes
Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
- Pour les personnels du ministère de l'Intérieur :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf
- Pour les personnels externes :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : ASSISTANT JURIDIQUE
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPJU009
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 : -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- Une expérience des sujets migratoires et du domaine maritime serait appréciable.A défaut, des formations peuvent être dispensées à l’occasion de la prise de poste, en lien avec la DNPAF.
- sens de la diplomatie
- Réactivité, disponibilité et discrétion.
- Être résistant au stress
- Une formation au cours d’un stage « action de l’ État en mer » (2 sessions par an) organisée par le Secrétariat général de la mer à l’ Ecole militaire peut être dispensée en amont ou lors des premiers mois d’affectation. Des formations complémentaires pourront également, le cas échéant, être organisées avec les administrations partenaires (DNPAF).
Habilitation : Très Secret -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), l'article sur lequel s’appuie le recrutement sur contrat :
- 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) -
Vacant à partir du 01/12/2025
-
Responsable de politique de Sûreté - Sécurité
