ANALYSTE RH
Référence : 2026-2182015
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Cour Nationale du Droit d'Asile (CNDA)
- Localisation : 35 rue Cuvier 93558 Montreuil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Groupe IFSE : 3
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous aurez pour missions :
- Garantir la gestion prévisionnelle des effectifs
o Anticiper et suivre les entrées et les sorties des effectifs ;
o Prévoir les recrutements en fonction de l’activité de la Cour ;
o Etablir les statistiques et les analyses nécessaires au développement de la politique RH ;
o Mener l’analyse qualitative des flux ;
o Assurer un suivi permanant des effectifs des chambres et des services.
- Le recrutement (environ 100 recrutements annuels toutes catégories confondues)
o Coordonner et superviser le travail des gestionnaires chargés du recrutement ;
o Mettre à jour les fiches de postes, préparer la publication et garantir le respect des délais ;
o Mettre en place une procédure de veille sur les délais de publication ;
o Organiser une CVthèque et en assurer la gestion ;
o Etablir une grille d’analyse des candidatures reçues et en organiser la traçabilité ;
o Etablir une grille d’entretien propre à chaque poste ;
o Analyser les candidatures et organiser les entretiens en lien avec les deux gestionnaires ;
o Participer aux entretiens et rédiger une fiche candidat après chaque entretien ;
o Transmettre les candidatures retenues après un premier entretien aux services recruteurs avec la fiche candidat ;
o Informer les candidats des suites données à leur candidature, répondre aux éventuelles questions des candidats non retenus ;
o Etablir le reporting mensuel sur les candidatures reçues, retenues.
- La formation continue
o Traitement des données des CREP notamment sur les items de formation ;
o Élaborer et tenir à jour un catalogue de formation ;
o Rédiger divers bilans à travers l’exploitation des données effectuées.
- Modernisation des processus RH
o Accompagner la cheffe de service et les gestionnaires dans la conception d’outils d’aide à la décision ou de gestion ;
o Contribuer au déploiement d’actions de modernisation et dématérialisation ;
o Accompagner l’évolution de l’organisation et méthodes de travail du service dans une démarche de qualité et de simplification des usages ;
o Rénover et harmoniser les formulaires et modèles de documents nécessaires à l’activité ;
o Développer des indicateurs de performance RH (KPI, tableaux de bord) ;
o Analyser, fiabiliser les données RH ainsi qu’améliorer leur exploitation pour l’aide à la décision.
Profil recherché
Vous possédez les compétences et savoirs suivants :
Connaissances
Niveau Expert :
- Outils bureautiques
Niveau maîtrisé :
- Connaissance du statut de la fonction publique dans toutes ses composantes ;
- Réglementation en matière de formation dans la fonction publique d’Etat ;
- Excel et VBA ;
- PowerQuery ;
- Connaissances des Ressources Humaines.
Savoir- faire
Niveau Expert :
- Capacités organisationnelles.
Niveau maîtrisé :
- Capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles ;
- Savoir travailler en équipe.
Savoir-être
- Sens des priorités ;
- Aisance relationnelle ;
- Sens des responsabilités ;
- Adaptabilité, réactivité.
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Descriptif du service
Le service des ressources et des relations humaines (SRRH) est un service de ressources humaines de proximité qui travaille en lien avec la direction des ressources humaines du Conseil d’Etat, notamment dans le cadre d’une délégation d’actes de gestion.
Il est chargé de participer à la définition de la politique de ressources humaines de la Cour, de déterminer les projets RH phares en fonction de cette politique et de conduire le changement qui en résulte. Il contribue à la mise en œuvre des procédures et outils de suivi et reporting en RH à l’attention de la direction de la Cour.
Enfin, le service est en charge des relations sociales au sein de la Cour, ainsi que du recrutement et de la formation des agents, en lien avec la DRH du Conseil d’Etat.
À propos de l'offre
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Important : le Conseil d’Etat met en œuvre un plan de lutte contre les discriminations et pour la promotion de la diversité. Si vous vous estimez victime d’une discrimination dans le cadre du processus de recrutement, vous avez la possibilité d’adresser un message à la boîte fonctionnelle suivante : allodiscrim@orange.fr
Les critères de discrimination sont énumérés à l’article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008.
Le Conseil d'État est un employeur « Handi-accueillant », labellisé « Handi engagé » par France Travail.
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Vacant à partir du 04/03/2026
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Analyste de données RH
