Animateur de gestion urbaine et sociale de proximité (h/f) - COMMUNE DE SAINT PIERRE
Référence : O974251027000550
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Pierre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du chef de projet NPNRU, il ou elle ½uvrera sur le projet de territoire piloté conjointement par le NPNRU, le PIA et le Contrat de Ville.
Il ou elle fera partie de l'équipe projet chargée de suivre l'évolution de l'ensemble des actions émergeant de la dynamique "mon quartier en mouvement".
1) Recenser les besoins et les attentes des acteurs locaux
2) Accompagner les projets associatifs et aide à leur mise en ½uvre
3) Animer et développer des partenariats et la relation à la population
4) Encourager le développement de projets d'animation et de cohésion sociale
5) Contribuer à l'amélioration du cadre de vie et au lien social par un travail de proximité
6) Assurer le lien avec les habitants et acteurs du quartier pendant la phase de convention du PNRU
7) Accompagner des dynamiques collectives en lien au cadre de vie
8) Développer et/ou participer à des actions de communication auprès des habitants
Profil recherché
Formation en travail social, en sciences humaines
2 ans d'expérience à minima
Expérience dans l'animation de projet, la concertation avec les habitants
Recrutement contractuel (Cadre d'emploi Catégorie B)
SAVOIR:
- Connaissance du milieu associatif
- Connaissance des principes et méthodes du montage de projets
- Connaissance de la politique de la ville du fonctionnement d'une collectivité
SAVOIR-FAIRE:
- Connaissance des techniques de concertation et sensibilisation des habitants
- Connaissance des thématiques de renouvellement urbain, d'aménagement ou de construction constitue une plus value
- Connaissances en logiciels informatiques
- Capacité à s'informer et à analyser les systèmes d'acteurs
- Capacité à créer des outils d'observation et de gestion/suivi de projet adaptés au contexte local (indicateurs d'évaluation, tableaux de bord.....)
Qui sommes-nous ?
La commune de Saint-Pierre compte plus de 84 000 habitants répartis dans des quartiers qui s'étendent d'Ouest en Est de Pierrefonds à Grands Bois. Certains sont très urbains, souvent littoraux (Ravine Blanche, centre-ville, Basse Terre- Joli Fond, Terre Sainte) d'autres sont situés plus en hauteur et davantage ruraux (Bois d'Olives, Ravine des Cabris, Ligne Paradis, Ligne des Bambous, Mont Vert les Hauts).
Son patrimoine architectural est riche et bien conservé (hôtel de ville, entrepôt Kerveguen actuel siège des Terres Australes et Antarctiques Françaises, maison Orré...). Saint-Pierre accueille chaque année de nombreux festivals culturels (Sakifo, Komidi, le festival du film de la Réunion, le festival du film court...) et près d'une centaine de clubs sportifs sont établis sur son territoire. L'engagement de la commune auprès des populations porteuses de handicaps s'affirme à travers des manifestations sportives et culturelles dédiées.
Saint-Pierre est résolument tournée vers l'avenir et la formation des nouvelles générations avec un campus universitaire (IUT), la Technopole Sud, des écoles d'infirmier et de kinésithérapie organisées autour de son Centre Hospitalier Universitaire.
À propos de l'offre
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CV et Lettre de motivation à déposer obligatoirement sur le site emploi-territorial.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
