Animateur enfance - jeunesse (h/f) - SOLLIES PONT

Référence : O083231001237425

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Sollies Pont
Domaine: Animation, jeunesse et sports
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 04/06/2024

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

Accueil des enfants au sein de la structure, veiller à leur sécurité, à leur santé et à leur bien-être, leur proposer des ateliers d'éveil.



* Accueillir, mettre en confiance et prendre en charge des enfants de 2 mois et demi à 4 ans
* Assurer la sécurité et l'hygiène des enfants dans le respect des protocoles définis et du projet d'établissement
* Prendre en compte les besoins individuels et les rythmes de l'enfant
* Veiller à l'adaptation des enfants, au bien-être du groupe
* Proposer des activités d'éveil variées adaptées aux besoins et aux capacités de chacun
* Favoriser le développement psycho-affectif, somatique, intellectuel, la socialisation et l'autonomie de l'enfant
* Offrir un soutien aux parents (écoute, conseil, orientation vers le référent technique)
* Favoriser le travail en équipe et Participer aux réunions d'équipe dans une visée d'échanges de pratiques et de réflexions professionnelles

Profil recherché

SAVOIR-FAIRE :
- Notion d'ergonomie spécifiques aux lieux d'accueil des jeunes enfants.
- Développement physique, moteur, affectif, intellectuel et social de l'enfant.
- Notion de physiologie et psychomotricité.
- Principes d'hygiène corporelle (toilette, change, habillement, ect.).
- Règle de base en diététique et hygiène alimentaire du jeune enfant.
- Principe de qualité de l'air et vigilance quant à la composition chimique des jouets, biberons, produits d'hygiène et d'entretien.
- Techniques artistiques, manuelles et ludiques.
- Support pédagogiques adaptés aux besoins des enfants (positionnement et matériels).
- Notions et techniques d'animation.
- Connaissances des maladies infantiles et des signaux d'alerte et des actions à mettre en uvre.
- Connaitre et appliquer règles et consignes de sécurité de l'établissement.

SAVOIRS-ÊTRE:
- Avoir une attitude empathique et réservée, stabilité émotionnelle, rigueur, ponctualité, disponibilité.
- Pouvoir être une référente de réassurance, de sécurité affective et de réconfort pour l'enfant.
- Savoir garder de la distance, rester professionnelle, ne pas s'impliquer personnellement dans certaines situations.
- Ne pas porter de jugement de valeurs.
- Être rigoureux, discret, réservé, souriant et disponible.
- Avoir de la patience, de la maîtrise de soi en toute situation y compris dans l'urgence et l'imprévu.
- Savoir se mettre en question : accepter les changements, évoluer et faire des propositions.
- Communiquer régulièrement avec tous les membres de l'équipe et partager son expérience.
- Savoir faire appel à la direction en cas de besoin ou en cas de doute.
- Mettre en uvre des pratiques empreintes de bienveillances, bientraitance, et respects de l'enfant (charte).
- Mettre en uvre des pratiques en lien avec l'expression des émotions.

SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- Fonction et rôle des membres de l'équipe du multi-accueil.
- Notion de travail en équipe.
- Notion de technique d'écoute active, de communication bienveillante et d'observation.
- Notion de technique de régulation et de résolution de conflit.
- Notion de règlementation en matière d'autorité parentale.
- Projet éducatif et pédagogique de la structure.
- Notion d'analyse des pratiques.
- Dispositifs d'urgence.
- Principe de l'organisation territoriale et des droits et devoirs des fonctionnaires.
- Notion de réserve et de discrétion professionnelles.

À propos de l'offre

  • Poste à pourvoir dès que possible,

    Lettre de motivation, CV, diplômes, dernier bulletin de salaire + celui de décembre 2022 + 3 derniers entretiens professionnels


    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 04/06/2024

  • Animatrice / Animateur enfance-jeunesse

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