Animateur Enfance-Jeunesse - Communauté de Communes Entre Juine et Renarde
Référence : O091240712002310
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : ETRECHY
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) TBI + RI € brut/an
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du responsable de structure ALSH, l'animateur enfance jeunesse assure l'accueil des enfants, la mise en place d'activités dans le cadre du projet de l'établissement, afin de répondre aux besoins des enfants.
Conditions de travail :
Temps complet : 1607h annualisées
Cycle de travail hebdomadaire du lundi au vendredi
Prestations sociales :
- Participation de la collectivité à une complémentaire santé labellisée à hauteur de 30¤ max pour un temps complet ;
- Adhésion au CNAS (sous réserve de remplir les conditions)
- Possibilité d'adhérer à une association du personnel
Accueil enfant et famille
? Etablir une relation de confiance et de sécurité
? Identifier les besoins (physique, moteurs et affectifs) de l'enfant de
3 à 12ans
? Communiquer avec les familles
? Accompagner l'enfant sur les différents temps en prenant en
compte son rythme
? Recevoir et transmettre un message
? Prendre en compte les différences
? Veiller à la sécurité physique et morale de l'enfant
Les activités
? Organiser et animer des temps d'échange et d'atelier en lien avec
le projet pédagogique
? Encadrer et animer la vie quotidienne
? Préparer, encadrer et animer les activités dans le respect du cadre
règlementaire des accueils collectifs de mineurs
? Avoir un comportement adapté à l'enfant (langage, patience,
disponibilité, valorisation de l'enfant...)
? Mettre en place des projets d'animation (temps périscolaire et
extrascolaire)
? Gérer les conflits entre les enfants dans le cadre du projet
pédagogique
Le travail en équipe
? Participer à l'élaboration du projet pédagogique
? Participer aux réunions d'équipe
? Ranger et entretenir le matériel mis à disposition
? Communiquer et échanger
? Respecter le règlement de fonctionnement de l'établissement.
? Récupérer le listing des enfants auprès des instituteurs des enfants
présent sur le temps de la pause
Organisation pause méridienne
? Récupérer le listing des enfants dont vous êtes responsable et
vérifier les noms
? Organiser le moment d'hygiène des enfants : passage aux toilettes
et aux lavabos avant et après le repas
? Veiller à la bonne installation des enfants dans la salle de
restauration
? Veiller à ce que les enfants mangent convenablement et goute à
tout
? Répondre aux sollicitations des enfants : épluchage, coupe,
opercules...)
? Veiller au respect de la nourriture et éviter le gaspillage
? Mettre en place des activités
Profil recherché
Savoirs :
? Connaissance de l'enfant de 3 à 12ans (développement moteur,
physique, psychologique)
? Connaissance de la législation des centres de loisirs
? Connaissance des règles d'hygiène et sécurité
? Veiller à la sécurité physique et morale de l'enfant
? Connaissance pédagogique et éducatives
? Se situer en tant que membre d'une équipe et participer à la vie de
l'équipe
Savoir-Faire :
? Être à l'écoute des parents et de l'enfants (accueil,
communication...)
* Favoriser l'autonomie
* Développer l'imaginaire et la créativité
* Aider l'enfant à se socialiser
? Réagir avec pertinence à des situations d'urgence
* Alerter et réagir en cas d'urgence
? Travailler en équipe
* S'organiser dans son travail
* Expliquer, communiquer et transmettre des informations
* Capacité à se mobiliser autour d'un projet
Savoir-être
? Patience
? Qualité d'écoute
? Autonomie et sens de l'organisation
? Disponibilité et discrétion
? Garder la distance et rester professionnel
? Capacité à travailler en équipe
? Savoir se remettre en question et faire évoluer sa pratique
? Appliquer les règles du secret professionnel
? Sens du service public
L'autorité territoriale dispose du pouvoir hiérarchique qui lui permet de décider seule, en fonction des besoins et de l'intérêt du
service, de modifier le volume des missions et l'affectation des agents. Ces changements s'effectuent dans le respect des
missions du cadre d'emplois de l'agent, des lois et règlements qui encadrent le statut des fonctionnaires et agents publics.
Qui sommes-nous ?
Créée en 2003, la C.C.E.J.R. compte 27000 habitants répartis sur 16 communes avec pour compétences : culture, développement économique et emploi, enfance-jeunesse, instruction du droit des sols, maintien d'aide à domicile, police, restauration scolaire.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes
à : recrutement@ccejr.org
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 14/12/2024
-
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
