Animateur Enfance-Jeunesse - Communauté de Communes Entre Juine et Renarde

Référence : O091250828000636

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Structures de coopération territoriale
  • Localisation : Étréchy
Domaine : Animation, jeunesse et sports
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Date limite de candidature : 27/10/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels TBI + RI € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

Sous la responsabilité du responsable de structure ALSH, l'animateur enfance jeunesse :
-Il/elle assure la sécurité physique et moral des enfants qui lui sont confiés.
-Il /elle est porteur des objectifs du projet pédagogique de la structure auprès des enfants et des familles.
-Il/elle participe à la mise en place de l'organisation nécessaire pour atteindre ces objectifs et être le garant de cette celle-ci au sein du centre.
- Il/elle est garant de la mise en action objectifs pédagogiques auprès, des enfants, des parents et de sa hiérarchie.
- Il/elle assure une action à destination de tous les enfants du territoire de la Communauté de Communes, et en tout lieu.

Temps de travail hebdomadaire : 17h30 hebdomadaires annualisées (803h30/cycle du 01/09 au 31/08)
Cycle de travail : du lundi au vendredi
Horaires fragmentés en période scolaire et variable en fonction du service
Lieu de travail : territoire de la CCEJR

Moyens matériels à disposition :
? Local adapté aux activités organisées (équipement sportif et culturel, matériel pédagogique).
? Véhicule adapté aux transports de jeunes.
? Technologies de l'information et de la communication.

Contraintes organisationnelles et relationnelles :
? Gestion des usagers
? Travail exigent une vigilance constante, disponibilité continue auprès du public accueilli.
? Respect des règles de sécurité et des normes en vigueur.
? Adaptabilité aux besoins et aux attentes des enfants
? Gestion des situations d'urgence et des conflits
Ambiances de travail et contraintes physiques :
? Ambiance sonore
? Contraintes posturales et articulaires : station debout prolongée
? Manutentions manuelles
? Possible exposition à des agents biologiques ou infectieux : contamination par le public/les jeunes (grippe, gastro-entérite...)

Prestations sociales et éléments complémentaires de rémunération:
- Participation de la collectivité à une complémentaire santé labellisée et à une prévoyance à hauteur de 30¤ max pour un temps complet ;
- Adhésion au CNAS (sous réserve de remplir les conditions)
- Possibilité d'adhérer à une association du personnel
- RIFSEEP + CIA sur objectifs et critères
- Forfait mobilité durable

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o091250828000636-animateur-enfance-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Les « savoirs » :
? Avoir des qualités relationnelles, d'écoute et d'observation.
? Connaître le public 3-12 ans
? Maitriser la réglementation s'appliquant aux accueils collectifs de mineurs.
? Savoir rendre compte de son activité
? Savoir organiser et planifier son travail.
? Avoir une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
? Connaître la règlementation en matière de sécurité des usagers et protections des mineurs et savoir où chercher l'information.
? Connaître et différencier les niveaux de responsabilité civile et pénale.
? Est capable d'analyser son action et celle des autres : formuler des points positifs, négatifs, des améliorations et définir ses besoins
Les « savoir-faire » :
? Savoir utiliser les techniques de communication écrite et orale.
? Connaître la méthodologie de projet.
? Avoir la capacité d'organiser la logistique d'un Accueil Collectif pour Mineur.
? Avoir la capacité de gérer le suivi de la vie quotidienne d'un Accueil Collectif pour Mineur.
? Assurer le lien et les transmissions avec son/sa directeur/trice
Les « savoir-être » :
? Avoir le sens des responsabilités.
? Être capable de déléguer et d'accompagner les agents d'animation dans le cadre de leurs missions.
? Être rigoureux, et méthodologique
? Être disponible et ponctuel
? Faire preuve d'initiative et a le sens du service public.

Qui sommes-nous ?

Créée en 2003, la C.C.E.J.R. compte 27000 habitants répartis sur 16 communes avec pour compétences : culture, développement économique et emploi, enfance-jeunesse, instruction du droit des sols, maintien d'aide à domicile, police, restauration scolaire.

À propos de l'offre

  • Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de :
    Monsieur le Président de la Communauté de Communes
    à : recrutement@ccejr.org

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 27/10/2025

  • Animatrice / Animateur enfance-jeunesse

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