Animateur Enfance-Jeunesse - Communauté de Communes Entre Juine et Renarde

Référence : O091250828000636

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Structures de coopération territoriale
  • Localisation : Étréchy
Domaine : Animation, jeunesse et sports
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Date limite de candidature : 27/10/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels TBI + RI € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

Sous la responsabilité du responsable de structure ALSH, l'animateur enfance jeunesse :
-Il/elle assure la sécurité physique et moral des enfants qui lui sont confiés.
-Il /elle est porteur des objectifs du projet pédagogique de la structure auprès des enfants et des familles.
-Il/elle participe à la mise en place de l'organisation nécessaire pour atteindre ces objectifs et être le garant de cette celle-ci au sein du centre.
- Il/elle est garant de la mise en action objectifs pédagogiques auprès, des enfants, des parents et de sa hiérarchie.
- Il/elle assure une action à destination de tous les enfants du territoire de la Communauté de Communes, et en tout lieu.

Temps de travail hebdomadaire : 17h30 hebdomadaires annualisées (803h30/cycle du 01/09 au 31/08)
Cycle de travail : du lundi au vendredi
Horaires fragmentés en période scolaire et variable en fonction du service
Lieu de travail : territoire de la CCEJR

Moyens matériels à disposition :
? Local adapté aux activités organisées (équipement sportif et culturel, matériel pédagogique).
? Véhicule adapté aux transports de jeunes.
? Technologies de l'information et de la communication.

Contraintes organisationnelles et relationnelles :
? Gestion des usagers
? Travail exigent une vigilance constante, disponibilité continue auprès du public accueilli.
? Respect des règles de sécurité et des normes en vigueur.
? Adaptabilité aux besoins et aux attentes des enfants
? Gestion des situations d'urgence et des conflits
Ambiances de travail et contraintes physiques :
? Ambiance sonore
? Contraintes posturales et articulaires : station debout prolongée
? Manutentions manuelles
? Possible exposition à des agents biologiques ou infectieux : contamination par le public/les jeunes (grippe, gastro-entérite...)

Prestations sociales et éléments complémentaires de rémunération:
- Participation de la collectivité à une complémentaire santé labellisée et à une prévoyance à hauteur de 30¤ max pour un temps complet ;
- Adhésion au CNAS (sous réserve de remplir les conditions)
- Possibilité d'adhérer à une association du personnel
- RIFSEEP + CIA sur objectifs et critères
- Forfait mobilité durable

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o091250828000636-animateur-enfance-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Les « savoirs » :
? Avoir des qualités relationnelles, d'écoute et d'observation.
? Connaître le public 3-12 ans
? Maitriser la réglementation s'appliquant aux accueils collectifs de mineurs.
? Savoir rendre compte de son activité
? Savoir organiser et planifier son travail.
? Avoir une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
? Connaître la règlementation en matière de sécurité des usagers et protections des mineurs et savoir où chercher l'information.
? Connaître et différencier les niveaux de responsabilité civile et pénale.
? Est capable d'analyser son action et celle des autres : formuler des points positifs, négatifs, des améliorations et définir ses besoins
Les « savoir-faire » :
? Savoir utiliser les techniques de communication écrite et orale.
? Connaître la méthodologie de projet.
? Avoir la capacité d'organiser la logistique d'un Accueil Collectif pour Mineur.
? Avoir la capacité de gérer le suivi de la vie quotidienne d'un Accueil Collectif pour Mineur.
? Assurer le lien et les transmissions avec son/sa directeur/trice
Les « savoir-être » :
? Avoir le sens des responsabilités.
? Être capable de déléguer et d'accompagner les agents d'animation dans le cadre de leurs missions.
? Être rigoureux, et méthodologique
? Être disponible et ponctuel
? Faire preuve d'initiative et a le sens du service public.

Qui sommes-nous ?

Créée en 2003, la C.C.E.J.R. compte 27000 habitants répartis sur 16 communes avec pour compétences : culture, développement économique et emploi, enfance-jeunesse, instruction du droit des sols, maintien d'aide à domicile, police, restauration scolaire.

À propos de l'offre

  • Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de :
    Monsieur le Président de la Communauté de Communes
    à : [email protected]

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 27/10/2025

  • Animatrice / Animateur enfance-jeunesse

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