Animateur Jeunesse H/F - Communauté de Communes Entre Juine et Renarde
Référence : O091250105000019
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Lardy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) TBI + RI € brut/an
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rattaché au responsable de l'accueil des jeunes, l'animateur jeunesse aura pour missions :
-Il/elle assure la sécurité physique et moral des jeunes qui lui sont confiés.
-Il /elle est porteur des objectifs du projet pédagogique de la structure auprès des jeunes et des familles.
-Il/elle participe à la mise en place de l'organisation nécessaire pour atteindre ces objectifs et être le garant de cette celle-ci au sein du centre.
- Il/elle est garant de la mise en action objectifs pédagogiques auprès, des enfants, des parents et de sa hiérarchie.
- Il/elle assure une action à destination de tous les jeunes du territoire de la Communauté de Communes, et en tout lieu.
- Il/elle met e en place des actions ponctuelles, veillées, séjours...
Conditions de travail :
Temps de travail annualisé : 35h hebdomadaires annualisées.
(1.607h00 / cycle du 01/09 au 31/08)
Horaires : Indiqué sur le calendrier annualisé.
Horaires variables, incluant des soirées et des week-ends.
Lieu de travail : Site d'affectation principal : Lardy mais l'agent est susceptible de travailler dans les différentes structures de la CCEJR
Prestations sociales :
- Participation de la collectivité à une complémentaire santé labellisée et à une prévoyance à hauteur de 30¤ max pour un temps complet ;
- Adhésion au CNAS (sous réserve de remplir les conditions)
- Possibilité d'adhérer à une association du personnel
PEDAGOGIE :
* Participer à l'élaboration du projet pédagogique.
* Participe à l'analyse et évalue les besoins du public 11-17 ans.
* Propose et met en place des projets, des actions et toutes leurs étapes de réalisation.
* Adapte les projets et les activités au public donné.
* Organise, anime et encadre le déroulement de l'ensemble des activités proposées, (loisirs, culturelles, sportives, manuelles).
* Participe et propose des actions transversales avec les services concernés (actions passerelles notamment avec l'Enfance)
* Assure la mise en action de passerelle à destination des élémentaires.
* Défini des objectifs opérationnels à destination des jeunes.
* Participe au partenariat sur le territoire de la CCEJR, avec l'ensemble des acteurs de la jeunesse.
ADMINISTRATIF :
* Soutient à la direction pour tenir un état récapitulatif des présences via les TB (enfants, animateurs).
* Participe à la rédaction des différents écrits (projet pédagogique, bilans, rapport d'activité...)
* Rédige des projets et actions en amont de la préparation budgétaire de l'accueil
* Participe à tous les temps de préparations et réunions prévues dans l'annualisation.
* Aide à la définition des activités jeunesse.
* S'assure en lien avec le/la directeur(trice) de structure de la sécurité du bâtiment.
* Participe à la formation et à l'accompagnement des bénévoles et des jeunes animateurs
* S'assure de la continuité de service en l'absence de la direction, en lien avec tous les services de la CCEJR et partenaires extérieurs.
Profil recherché
Les « savoirs » :
* A des qualités relationnelles, d'écoute et d'observation. c
* Connaît le public 11-17 ans et 17 -25 ans
* Maitrise la réglementation s'appliquant aux accueils collectifs de mineurs,. de la mise en ½uvre d'activités et de la protection de l'enfance.
* Connait la réglementation en matière de sécurité des usagers et protections des mineurs.
* Veille aux effets des réformes des politiques publiques (Éducation nationale, jeunesse, sport, politique de la ville, etc.)
* Connaît les droits et devoirs de l'agent public
Les « savoir-faire » :
* Sait rendre compte de son activité
* Sait organiser et planifier son travail.
* Connaît et maitrise la méthodologie de projet.
* A la capacité d'organiser une journée d'animation, et suivre son déroulement
* A la capacité de gérer le suivi de la vie quotidienne d'un Accueil Collectif pour Mineur.
* Sait élaborer et mettre en action un projet pédagogique d'un Accueil Collectif pour Mineur au travers des activités proposées et des projets.
* Sait veiller à la sécurité et au bien être des jeunes
Les « savoir-être » :
* Fait preuve d'initiative et a le sens du service public.
* A le sens des responsabilités
* Est rigoureux, et méthodologique
* Est disponible et ponctuel
* Sens de l'écoute et de la communication
* Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les partenaires
* Sens de la pédagogie et de l'accompagnement
Qui sommes-nous ?
Créée en 2003, la C.C.E.J.R. compte 27000 habitants répartis sur 16 communes avec pour compétences : culture, développement économique et emploi, enfance-jeunesse, instruction du droit des sols, maintien d'aide à domicile, police, restauration scolaire.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes
à : recrutement@ccejr.org
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 06/03/2025
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse