Animateur SAGE Vire (h/f) - SYNDICAT DEPARTEMENTAL DE L'EAU DE LA MANCHE (SDEAU50)
Référence : O050260106001261
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Saint-Lô
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Directeur Ressource en eau, l'animateur SAGE Vire sera en charge notamment :
- l'Animation du SAGE Vire
- la mise en œuvre les actions du SDeau50 et du syndicat de la Vire
- Participera au fonctionnement de la direction de la ressource en eau
Animation du SAGE Vire :
• Organiser et animer des réunions de la CLE et de ses commissions thématiques, rédaction des comptes-rendus et tenir le registre des avis et délibération de la CLE Assurer le secrétariat de la CLE
• Piloter la révision du SAGE de la Vire
• Organiser et animer les concertations
• Réaliser d’éventuelles études en régie
• Piloter et suivre les études diligentées par la structure porteuse liées à la mise en œuvre du SAGE
• Rédiger les avis techniques de la CLE
• Piloter et suivre les procédures administratives
• Rédiger les différentes pièces administratives dont le rapport annuel de la CLE
• Participer aux réunions de la structure porteuse (comité syndical, groupe de travail, etc.)
• Engager et mettre en œuvre une stratégie de communication « SAGE de la Vire » en transversalité avec les autres SAGE présent dans la Manche
Mettre en œuvre les actions du SDeau50 et du Syndicat de la Vire :
• Proposer un programme annuel et pluriannuel d'actions défini par la CLE et la structure porteuse du SAGE
• Assurer la maîtrise d'ouvrage d'études et de travaux (Élaborer des cahiers des charges, suivi technique et administratif, suivi de prestataires, demandes de subvention, etc.)
• Participer au pilotage/suivi de l’Etude des Volumes Prélevables (EVP) et Assurer le rôle de courroie de transmission entre l’étude globale et le territoire du SAGE de la Vire
• Organiser la capitalisation et le porter à connaissance
• Assurer la communication de la politique en relation avec le chargé de communication
• Contribuer à la réalisation des bilans
Participer au fonctionnement de la direction de la ressource en eau :
• Mutualiser ses savoirs/compétences/expériences au bénéfice de l’ensemble de la direction ressource en eau,
• Participer aux réunions de la direction ressource en eau,
• Participer à la définition de la feuille de route annuelle des actions et des missions,
Poste à temps complet à 39 heures de travail par semaine, avec 22 jours de RTT par an.
Bureau à disposition dans chacune des structures (SDeau50 et structure porteuse)
Déplacements fréquents (à minima 2 jours/semaine de présence dans les locaux du Syndicat de la Vire sur Saint-Lô)
Véhicule de service
Potentielle réunion en soirée
Permis B indispensable
Profil recherché
Savoirs socioprofessionnels
BAC+5 dans le domaine de l’eau et de l’environnement
Très bonne connaissance des problématiques quantitatives et qualitatives liées à la ressource en eau
Maîtrise de la législation liées à la ressource en eau
Très bonne connaissance des acteurs et des partenaires agissant dans le domaine de l’eau
Capacité affirmée d’animation
Capacité à piloter des projets
Capacité à animer des réunions
Capacités à développer et à mobiliser des partenariats
Très bonne capacité d’analyse et de synthèse
Bonne expression orale et qualité rédactionnelle
Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, power point)
Savoirs être
Savoir véhiculer une bonne image de la collectivité et assurer un service public de qualité en permanence
Capacité d’adaptation, disponibilité et réactivité face à toute situation susceptible d’avoir un impact sur le service
Capacité d’expertise, d’analyse et de synthèse
Force de propositions, dynamisme, esprit d’initiative
Très bonne qualité relationnelle, capacité d’écoute, diplomatie et sens de la négociation
Savoir organiser les charges de travail et hiérarchiser les priorités
Savoir transmettre les connaissances
Rigueur, sens de l’organisation et autonomie
Savoir rendre compte et respecter la hiérarchie
Conscience professionnelle
Neutralité, impartialité et discrétion
Capacité à travailler en équipe
Qui sommes-nous ?
L'eau potable est vitale : face aux défis tels que le réchauffement climatique, la raréfaction de la ressource en eau, la protection des espaces naturels ou le développement de la population, la bonne gestion de l'eau potable et la mutualisation des moyens pour en assurer l'accès et la pérennité sont les enjeux d'avenir qui ont motivé la création du Syndicat Départemental de l'Eau potable de la Manche, le SDeau50, en 2012.
Composé de 85 agents au sein d'un siège (Saint-Lô) et de 2 antennes locales (Coutances et Saint-Aubin-de-Terregatte), le SDeau50 regroupe les anciens Syndicats d'eau du Centre et du Sud Manche désireux de mutualiser leurs moyens au sein d'une structure jeune, dynamique et adaptée aux défis de demain. En assurant des compétences dites obligatoires et à la carte, le SDeau50 gère durablement la ressource en eau, sécurise la production et la distribution de l'eau potable, anticipe les besoins à venir et apporte une assistance technique au sein d'un réseau de plus de 90 000 abonnés : rejoindre le SDeau50 c'est intégrer une structure publique récente tournée vers « l'humain », l'environnement et l'avenir
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 18 mois
Les candidatures (CV + lettre de motivation) seront adressées :
soit par courrier à l'adresse suivante :
Syndicat Départemental de l'eau de la Manche
Monsieur Le Président
101 rue Alexis de Tocqueville - CS 40108
50 000 SAINT LÔ
Soit par mail à l'adresse suivante : rh@sdeau50.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
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Vacant à partir du 01/03/2026
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Chargée / Chargé de la promotion environnement/développement durable
