Animateur social - C.M.A.S. de LA CHAPELLE SAINT LUC
Référence : O010250422000380
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : La Chapelle-Saint-Luc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération indiciaire - Prime annuelle € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'animateur social met en ½uvre et réalise des activités pour développer la créativité et nouer des liens entre différents publics. Il favorise toutes les initiatives collectives qui contribuent à l'émancipation des personnes pour tendre vers leur autonomie et leur permettent de pouvoir agir pour bien vivre ensemble au sein de la Commune. Après une analyse des besoins, il met en place une démarche projet pour faciliter les échanges, les rencontres et favoriser la socialisation en fonction du budget et du matériel dont il dispose. Il développe la mise en réseaux des acteurs du territoire pour agir de manière transversale, adopte une posture de « l'aller vers », structure l'accompagnement des initiatives locales et coordonne des actions collectives à destination de la population.
ACTIVITES PRINCIPALES
ANIMATION ET DÉVELOPPEMENT DES ACTIONS
- Créer, coordonner et participer à l'animation des actions qui s'inscrivent dans les axes du projet politique, social et culturel de la Ville
- Proposer et impulser des projets permettant la participation des différents animateurs d'ateliers et le croisement de publics autour de projets transversaux.
- Recenser et identifier les besoins et compétences du territoire dans le cadre de diagnostics partagés et de veille sociale avec les acteurs locaux
- Générer l'implication des citoyens à la vie locale via des démarches participatives et collectives
- Insuffler l'émergence d'idées
- Aider à la conception de projets collectifs et mettre en place les conditions nécessaires à leurs réalisations
- Organiser les aspects matériels et réglementaires liés aux actions mises en place
DÉVELOPPER LA PARTICIPATION DES HABITANTS DANS LA RÉFLEXION ET LA MISE EN ¼UVRE DE PROJETS ET ACTIONS
- Impulser et animer la dynamique habitant (accueil, écoute, valorisation des savoir-faire, accompagnement de l'envie d'agir et de l'engagement)
- Contribuer à créer les conditions pour renforcer les liens sociaux et les solidarités, afin de veiller à l'épanouissement du public
- Accompagner et faciliter l'organisation et la mise en ½uvre des projets, des actions (respect des capacités, de l'expression et la créativité de l'individu)
ACTIVITES SECONDAIRES
- Participer aux réunions de travail, de service organisées par le CMAS, les différents partenaires
- Régisseur
Profil recherché
SAVOIRS
- Connaissance sociologique du territoire.
- Mode de gestion des services publics locaux.
- Connaissance des partenaires institutionnels, de l'environnement et de la diversité socioculturelle de la population.
- Maîtrise de la conception et de la conduite de projets et des différentes techniques d'animation
- Techniques de communication, recueil de la parole, partage et traitement des données internes et externes.
- Maîtrise des outils informatiques
- Aisance à l'oral et qualité rédactionnelle pour la conception des dossiers.
SAVOIR-FAIRE
- Concevoir des animations adaptées aux différents publics
- Etre force de proposition auprès de ses supérieurs hiérarchiques
- Prévoir et gérer le matériel nécessaire et le budget
- Ecouter le public, dialoguer
- Savoir impulser une dynamique
- Avoir le sens de l'organisation
- Monter des dossiers techniques, administratifs, financiers
SAVOIR-ETRE
- Envie de partager et d'aller à la rencontre
- Sens du contact et facilité à entrer en relation
- Aptitudes à communiquer et faire de la médiation
- Démontrer des capacités relationnelles pour être à l'écoute et créer un climat de confiance
- Faire preuve de patience et de tolérance
- Être dynamique, disponible et ponctuel
- Rigueur et organisation dans la mise en ½uvre des actions
- Capacité à travailler en équipe
- Faculté d'adaptation, de créativité, de curiosité
- Avoir un esprit d'initiative pour être force de proposition
- Savoir garder de la distance et ne pas s'impliquer personnellement
- Respecter l'obligation de discrétion professionnelle, de secret professionnel et devoir de réserve
- Avoir le sens du service public
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
CV + lettre de motivation -
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/06/2025
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
