animateur(rice) culturel et gestionnaire adminsitratif - COMMUNAUTE DE COMMUNES DE PUISAYE-FORTERRE
Référence : O089250527000832
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Toucy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
L'animateur culturel / gestionnaire administratif accueille, oriente, renseigne le public et représente l'image de la collectivité auprès des usagers. Il assure le suivi administratif, la gestion et l'animation des dispositifs CLEA (Contrat local d'éducation artistique). L'agent intervient également sur le dispositif CTL en appui du chargé de mission culture et métiers d'art, en lien avec les services Culture et Enfance Jeunesse.
1/ Sur le volet gestion - coordination du CLEA
Mise à jour de la Convention pour une contractualisation 2024-2028
Développement d'un parcours d'éducation artistique et culturelle cohérent
Appui administratif et coordination des actions en lien avec les services culture et enfance jeunesse
Ressource entre les artistes intervenants, l'éducation nationale et les services CCPF
Valorisation et communication des actions, en lien avec le service communication
2/ Sur le volet gestion - coordination du CTL
Vient en appui du chargé de mission culture et métiers d'arts.
Profil recherché
Savoir-faire :
* Expérience dans la mise en ½uvre et l'accompagnement de projets culturels et artistiques
* Maitrise d'outils bureautique (word, excel, powerpoint)
* Règles de communication (information, évènements, valorisation...)
* Organisation de temps collectifs (invitations et réservation, déroulé, animation...)
* Outils de suivi (prise de notes, publipostage, capitalisation et classement de documents...)
* Veille et sensibilisation aux nouveaux médias
Savoir-être :
* Bonne orthographe et qualité rédactionnelle
* Qualité d'accueil et de médiation
* Adapte son intervention aux différents publics
* Conserver neutralité et objectivité face aux situations
* Esprit d'initiative
* Réagit avec pertinence aux situations d'urgence
Horaires réguliers
Poste à temps plein avec au choix 35h ou 37h30 avec 15 RTT (plages horaires fixes et variables).
Télétravail possible (2 jours par mois).
CNAS.
Participation aux frais de formation.
Régime indemnitaire.
Participation employeur à la prévoyance
Participation employeur mutuelle (2026)
Bureau basé à TOUCY
Déplacements dans le cadre de l'animation du réseau des points de lecture et du CLEA
Qui sommes-nous ?
Issue d'une fusion de 3 intercommunalités et de 2 syndicats mixtes, la Communauté de communes de Puisaye-Forterre créée au 1er janvier 2017, forte de plus de 100 agents, réunit 57 communes et 35 968 habitants. Elle est située dans le département de l'Yonne, en région Bourgogne Franche Comté.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV et lettre de motivation obligatoires) sont à adresser à l'attention du Président et à envoyer par mail à l'adresse suivante : rhccpf@cc-puisayeforterre.fr ou par courrier à : CC Puisaye-Forterre - service RH - 4 avenue du Général Leclerc - 89170 Saint-Fargeau. Les candidatures sans lettre de motivation ne pourront être étudiées.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/07/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
