ANTH1107 - RÉFÉRENT RH (h/f) - Métropole Toulon Provence Méditerranée
Référence : O083250917000137
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Hyères
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mettre en ½uvre et coordonner en antenne la politique RH (fonction RH déconcentrée) dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
- Accueil téléphonique et physique des agents
- Développement et valorisation de la mission RH en antenne en appui au Directeur d'antenne, aux Directions opérationnelles et aux Services, dans la gestion et le suivi des dossiers RH
- Gestion sur l'antenne de l'ensemble des éléments RH spécifiques aux volets carrières, paye, formation, santé et gestion des ressources (transmission, collecte et enregistrement)
- Supervision de la transmission ascendante et descendante de toutes les informations et les documents RH entre les services/Direction Antenne/Direction RH Siège
- Classement, conservation et archivage des données RH dans le respect du RGPD
- Anticipation sur le rétro planning RH (calendrier des entretiens professionnels, CAP, CET, SFT...)
- Conception des outils de gestion interne communs
- Responsabilisation de chaque agent dans ses obligations administratives et professionnelles
ACTIVITES SECONDAIRES
- Permanence 1j/semaine et en fonction des périodes de congés, sur le secrétariat de la Direction
Profil recherché
Les « savoirs » :
- Cadre réglementaire des ressources humaines
- Organisation de la collectivité
- Procédures RH
- Obligations en matière de formation
- Logiciel RH et outils bureautiques
- Méthodes d'élaboration des tableaux de suivi
- Règles d'orthographe, de syntaxe et grammaire
Les « savoir-faire » :
- Vérifier la validité des informations communiquées
- Planifier et organiser
- Transmettre les informations et les documents par les voies dédiées après contrôle
- Hiérarchiser l'information
- Reconnaître les degrés de priorité
- Assister et orienter les agents de l'Antenne et Chefs de service en matière de questions RH
- Alerter sur les dysfonctionnements
- Respecter les délais imposés
- Impulser une dynamique d'appartenance à la Collectivité
- Impliquer les agents dans les projets RH initiés par le siège
- Qualité rédactionnelle
- Qualité d'expression écrite et orale
- Déléguer aux collaborateurs les tâches directement afférentes au fonctionnement de leur service
Les « savoir-être » :
- Sens de l'écoute et disponibilité
- Force de proposition
- Neutralité et respect de la confidentialité des données
- Rigueur
- Sens de l'organisation
- Sens des priorités
- Esprit d'initiative et réactivité
- Qualité relationnelle et sens du contact
- Polyvalence
- Adaptabilité
- Travail en équipe
- Autonomie
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir candidater en ligne sur le site de la Métropole Toulon Provence Méditerranée : https://emploi.metropoletpm.fr/fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
