APPRENTI H/F-CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES (LICENCE/ MASTER )
Référence : 2025-1858754
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Institut National du Sport, de l'Expertise et de la Performance (INSEP)
L'INSEP, Institut National du Sport, de l'Expertise et de la Performance - Localisation : 11, avenue du Tremblay 75012 Paris
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Afin d'améliorer les compétences des personnels, le/la chargé(e) analyse tout d'abord les besoins des collaborateurs mais il est également en charge du suivi de leur progrès.
1- En collaboration directe avec la responsable de l’unité EGPRH et en missions principales :
- Élaborer le suivi des performances des agents de l’institut : développer une procédure de capitalisation des connaissances (knowledge management).
- Concevoir de nouveaux outils et processus : élaboration et mise en place d’un questionnaire numérique d’évaluation des motifs de départ de l’institut.
- Participer au développement des modules Formation et Talents du SIRH en étant établissement pilote pour l’éditeur de logiciel partenaire.
- Construire et gérer les parcours professionnels des agents au regard notamment des évolutions réglementaires.
- Organiser les concours ITRF lorsque l’INSEP est centre affectataire.
2- En appui à la responsable de la formation professionnelle et en mission secondaire, Il/elle sera chargé(e) de l’organisation, du suivi administratif, financier et logistique des formations à destination des personnels de l’institut.
Profil recherché
Compétences :
Savoirs :
- Maîtrise de Pack Office et notamment d’Excel ++
- Connaissance de Powerpoint.
Savoir-être :
- Ponctualité.
- Faire preuve de rigueur méthodique et sens de l’organisation.
- Faire preuve de curiosité, d’initiative, de réactivité et d’adaptation.
- Discrétion professionnelle et confidentialité.
- Renseigner des tableaux de bord.
Savoir-faire :
- Rédiger des notes simples et des comptes rendus.
- Utiliser Teams ou tout autre application de communication à distance.
- Rendre compte.
Localisation
Qui sommes-nous ?
L’INSEP, Institut National du Sport, de l’Expertise et de la Performance, est un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP), placé sous la tutelle du Ministère chargé des sports.
Comprenant 300 agents et plus de 165 entraîneur(e)s permanent(e)s, l’INSEP est notamment chargé d’offrir à l’élite sportive française des conditions optimales permettant de concilier entraînement et formation scolaire, universitaire ou professionnelle. Sélectionné(e)s sur des critères de performance sportive par les fédérations sportives partenaires, près de 800 sportives et sportifs sont actuellement accueillis quotidiennement au sein de 18 « Pôles France ». En application des dispositions du décret n°2009-1454 du 25 novembre 2009 relatif à l’Institut national du sport, de l’expertise et de la performance, l’établissement favorise par son expertise, la diffusion des bonnes pratiques et contribue au développement cohérent et à la mise en commun de ressources et d’activités au sein du réseau grand INSEP (centres d’entraînement et de formation de haut niveau labellisés, maillant le territoire français (CREPS, Écoles nationales, CNSD, etc.). L’INSEP accompagne les sportifs de haut niveau et leur encadrement et intervient en appui des fédérations olympiques et paralympiques dans leur projet de performance fédéral.
Descriptif du service
Au sein de l’unité Expertise Gestion Prévisionnelle des Ressources Humaines (UEGPRH), l’apprenti(e) est placé(e) sous l’autorité directe de la responsable de l’unité. L’UEGPRH compte actuellement trois agents :
- Une responsable d’unité
- Une responsable de la formation professionnelle continue.
- Une apprentie gestionnaire formation.
À propos de l'offre
-
Date de prise de fonction : 1er août 2025 (un à deux ans).
Horaires : 35 heures par semaine sur une amplitude horaire de 8h30 à 18h, à définir avec la responsable de l’unité EGPRH.
Contraintes : une journée de télétravail possible en semaine complète en entreprise.
Modalités de recrutement :
Etudiant(e) Bac + 3/4 : Licence/Master professionnelle métiers de la gestion et du management, Licence/Master économie gestion mention droit/gestion, Licence/Master ressources humaines, …
Dans une logique inclusive, l’INSEP s’engage pour la diversité et l’égalité.
Adresser un dossier de candidature constitué d’une lettre de motivation et d’un CV à recrutement@insep.fr
Après examen des dossiers de candidature, le(la) candidat(e) sera convoqué(e) à un entretien qui aura lieu à l’INSEP.
INSEP- 11, avenue du Tremblay – 75012 Paris
-
Vacant à partir du 10/03/2025
-
*Chargée / Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle*
