AS-AP en OBSTETRIQUE SUITES DE COUCHES / GHR / BLOC OBSTETRICAL / SAUO
Référence : 2025-1909007
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
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Employeur :
Centre Hospitalier de Calais
Centre Hospitalier de Calais - Localisation : 1601 Boulevard des Justes 62107 CALAIS Cedex
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon grille statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Définition de la fonction :
Réaliser en collaboration avec la sage-femme et sous sa responsabilité, l’accueil et les soins de la patiente et de l’enfant au SAUO et au Bloc Obstétrical.
Réaliser, sous la responsabilité de la puéricultrice ou de la sage-femme, et en collaboration, des soins de prévention, de maintien, d’éducation à la santé et relationnels pour préserver ou restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l’autonomie de l’enfant et de la patiente sur le secteur de Suites de Couches et en Grossesses à Haut Risques.
Description des missions :
Missions spécifiques :
- Accueil et Soins de la patiente et du nouveau-né au SAUO et au bloc obstétrical
- Respect des procédures d’identito-vigilance.
- Accueil et soins des patientes hospitalisées.
- Accueil et Prise en charge des nouveau-nés et de leurs parents dans toutes les dimensions du soin et de l’accompagnement à la parentalité : préventif, curatif, relationnel et éducatif en collaboration avec la puéricultrice, l’infirmière ou la sage-femme, en lien avec son champ de compétences.
- Favoriser l’autonomie des parents
- Accompagnement des coparents et des familles
- Prise en charge de l’hygiène du matériel et de l’environnement du nouveau-né et de sa mère.
- Prise en charge de l’activité liée à l’alimentation des nouveau-nés et de leurs parents
- Assurer le brancardage des mères et des nouveau-nés en les accompagnant vers d’autres secteurs.
- Gestion de l’urgence en collaboration avec la sage-femme, la puéricultrice et le médecin.
- Gestion des couples dans les situations de deuil périnatal
Missions secondaires :
- Gestion du dossier de soins
- Gestion et contrôle des produits non pharmaceutiques et du linge
- Gestion hôtelière.
- Collaborer dans la gestion administrative avec les AMA
Diplômes / pré requis ou expériences professionnelles requises :
- Diplôme d’état d’auxiliaire de puéricultrice ou d’aide-soignante
Organisation du poste :
Base : 35 heures hebdomadaire Travail de nuit, week-end end et jours fériés.
Relations professionnelles :
- Tout le personnel Hospitalier
- Intervenants extérieurs
- Enfant, Parents, Visiteurs
- Etudiants
Profil recherché
Savoir-faire :
- Capacités à organiser, prioriser et planifier les activités
- Capacités relationnelles : empathie et bienveillance, tact et écoute active
- Respect du secret professionnel et de la confidentialité
- Savoir travailler en équipe et gérer les urgences
- Savoir accompagner dans les situations de Deuil
- Adapter les soins en respectant les protocoles d’hygiène, les règles de bonne pratique, la prise en charge de la douleur
- Informer, conseiller et guider les parents dans la prise en charge de leur enfant
- Planifier et organiser son temps de travail en collaborant en équipe pluridisciplinaire
- Transmettre les informations utiles permettant la prise en charge de l’enfant, de sa mère et la continuité des soins.
- Faire preuve d’investissement dans les projets de service et de l’établissement
Comportements professionnels souhaités / Qualités requises :
- Respect du secret professionnel
- Préoccupation du bien-être du nouveau-né et de sa mère
- Sens du relationnel - Ecoute – Patience- Empathie
- Sens de l’observation – Initiatives-Responsabilité
- Esprit d’équipe
- Savoir collaborer avec l’équipe pluridisciplinaire
- Polyvalence
- Gestion du stress et réactivité face aux situations d’urgence
- Capacités à se remettre en questions et à faire évoluer ses pratiques
Formations de base obligatoires :
- Formation du nouvel arrivant (2 jours)
- Formation incendie, Equipe de première intervention sur l’utilisation des extincteurs et les différents feux
- Formation aux techniques de manutention (3 jours)
- Formation aux bases de l’hygiène hospitalière
Formations conseillées :
- Formation aux gestes d’urgence
- Formation de base et spécifique sur l’allaitement
- Formation aux soins de développement
- Formation gestion de la douleur
- Formation PEC des Urgences Obstétricales, Néonatales et Pédiatriques
- Bientraitance (GAB)
Formations et informations générales :
- Le règlement intérieur, le projet de service
- Procédure de la fiche d’événement indésirable
- Fiche de d’autorisation de soins
- La charte du nouveau-né et de l’enfant, la charte et la politique de la démarche IHAB
- Protocoles, consignes, notes de services, notes d’information, consultation boîte mail.
Tendances d’évolution du métier :
- Formation d’infirmière puis de puéricultrice.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
La ville de Calais, 80 000 habitants, représente la 4e ville de l’ex-région Nord-Pas de Calais. Carrefour européen, la ville se situe à 30 minutes de Lille en TERGV, 1h30 de Paris en TGV, 1h30 de Londres en Eurostar, 2h de Bruxelles par la route. La bassin d’emploi compte 165 000 habitants tandis que le littoral et le parc naturel des deux caps offrent un cadre de vie agréable pour les familles.
Le Centre Hospitalier de Calais, certifié niveau A par la Haute Autorité en Santé, offre des soins de qualité reconnue dans les domaines de la médecine, de la chirurgie, de l’obstétrique, des soins de suite, de la santé mentale et de l’accompagnement des personnes âgées.
Etablissement innovant, il procède à des investissements de référence, tels que l’embryoscope dans le domaine de l’Assistance Médicale à la Procréation, une colonne 4K en chirurgie gynécologique ou la plateforme d’échanges et de partages PREDICE, en lien avec l’ARS, le Conseil Régional des Hauts de France et le FEDER. Il investit également dans la formation des futurs professionnels, en accueillant 40 internes chaque semestre, et près de 200 élèves IDE, kiné ou sages-femmes, chaque année. Partenaire des soins pour le territoire du Calaisis et référent sur des filières spécialisées (AVC, cancérologie, gynécologie, maternité), il participe au Groupement Hospitalier de Territoire de la Côte d’Opale et articule ses activités avec de nombreux acteurs de santé du Littoral.
Descriptif du service
Avec ses plus de 200 médecins et ses 1900 professionnels, le Centre Hospitalier J-E Técher est fier de ses missions de service public et s’investit chaque jour pour faire vivre son slogan : « tous engagés pour votre santé » !
Pôle : FME
À propos de l'offre
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Activités principales :
- Participer à l’accueil des patientes.
- Installer et accompagner les patientes
- Collaborer dans la gestion administrative
- Aider la sage-femme dans la prise en soins au SAUO et au Bloc obstétrical
- Réaliser les premiers soins au nouveau-né
- Collaborer avec la PDE et la SF et/ou l’IDE dans la réalisation des soins relevant du rôle propre infirmier.
- Gérer les situations d’Urgence (tous secteurs)
- Assurer les soins d’hygiène et de confort des patientes et des nouveau-nés
- Assurer l’alimentation des nouveau-nés et la restauration des patientes et des accompagnants
- Accompagner les parents dans les gestes de la vie quotidienne (change, bain, allaitement ou biberon…)
- Accompagner les parents dans le soutien à l’allaitement maternel, la parentalité, le maternage
- Assurer des transmissions précises (écrites et orales)
- Assurer l’entretien journalier de l’environnement du nouveau-né et de la mère.
- Participer à l’encadrement des étudiants AP, IDE, PDE, SF
- Gérer et contrôler les produits non pharmaceutiques, le linge et le matériel
- Appliquer les procédures et les respecter.
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Diplôme d'Etat d'aide-soignant
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Vacant à partir du 01/07/2025
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Aide-soignante / Aide-soignant
