ASSISTANT ADMINISTRATIF PETITE ENFANCE (h/f) - COMBS LA VILLE
Référence : O077250916000623
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Combs-la-Ville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mission principale
*Assurer par délégation et sous la coordination de l'assistant de direction Petite Enfance la préparation de dossiers dans l'accompagnement administratif des structures et prendre en charge l'organisation de l'évènementiel, en lien avec les services de la ville.
Poste placé sous la responsabilité directe du Directeur de la Petite Enfance
Niveau du poste dans l'organigramme : DGS - DGA - Directeur de la Petite Enfance - Assistant Administratif Petite Enfance
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o077250916000623-assistant-administratif-petite-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances théoriques et pratiques
Connaissances de l'environnement des collectivités territoriales et des statuts de la FPT
Cadre réglementaire relatifs aux modes d'accueil et à l'action sanitaire et sociale
Connaissance du référentiel des différents métiers exercés eu sein des structures petite enfance
Connaissance en matière du droit des enfants et de la protection de l'enfance
Connaissance des enjeux et des évolutions des politiques publiques de la petite enfance
Connaissances des orientations de la collectivité et de la priorité des élus en matière petite enfance
Connaissances du fonctionnement des partenaires institutionnels (CAF, PMI, ...) et acteurs sociaux du territoire
Connaissances en bureautique
Techniques de communication et de relation interpersonnelles
Techniques de médiation et de négociation
Connaissances en gestion administrative, économique et financière
Connaissances Hygiène et Sécurité
Savoir-faire
Planifier, organiser, répartir sa charge de travail
Identifier des leviers de progression
Se former, transmettre des savoirs et partager des compétences
Maîtriser l'outil informatique
Sécuriser les données, actes et procédures administratives
Avoir des capacités rédactionnelles
Savoir-être
Sens du service public, du contact et du relationnel
Capacité à prendre du recul
Capacité d'analyse et de synthèse
Capacité d'adaptation et d'anticipation
Disponibilité
Rigueur et sens de l'organisation
Impartialité, neutralité, équité
Déontologie et éthique professionnelle
Réactivité, créativité et capacité à innover
Sens des responsabilités
Sens du travail en équipe
Autonomie
Force de proposition
Ponctualité et assiduité
À propos de l'offre
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Une lettre de candidature et un CV sont à adresser à l'attention de Monsieur le Maire via le site de la Ville
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
