Assistant administratif ressources humaines F/H - Resp. paie
Référence : 2025-2039564
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
CREPS Centre-Val De Loire
CREPS Centre-Val de Loire - Localisation : 48 avenue de Maréchal Juin 18000 Bourges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Activités principales : RESPONSABLE PAIE
- Pilotage du service Ressources humaines ;
- Gestion de la paye :
- Réalisation des opérations de paye des agents du CREPS ;
- Suivi des effectifs et de la masse salariale ;
- Assistance au mandatement des dépenses liées à la rémunération ;
Activités en soutien :
- Participation aux processus de recrutement ;
- Assistance à la préparation des entretiens annuels ;
- Participation à la mise en place des formations ;
- Support à la gestion des carrières ;
- Gestion administrative :
- Suivi des dossiers du personnel ;
- Gestion des contrats de travail ;
- Mise à jour des fichiers du personnel ;
- Gestion des absences et des congés.
Profil recherché
Niveau d’études / diplôme : Bac + 2 minimum en gestion des ressources humaines, droit social ou comptabilité ;
Maîtrise des outils de bureautique ;
Expérience préalable en gestion de la paye ;
Connaissances :
- Connaissance des processus de paye et des déclarations sociales
- De l’environnement institutionnel et administratif d’un établissement public local de formation ;
- Des différents statuts des personnels de la fonction publique d’Etat ;
- De la réglementation de l’assurance chômage ;
- Disposer de capacités d’analyse et de rédaction ;
- Maitriser les méthodes de recueil et de traitement de la réglementation (veille réglementaire) ;
- Maitriser les outils informatiques et bureautiques (Excel, Word, RenoiRh, Winpaie) ;
- Connaitre le logiciel de paye à façon PreliQ et/ou la solution informatique Renoir RH ;
- Comprendre les réglementations sociales et fiscales ;
- Maitriser les principes d’archivage et des techniques de recherche et de collections d’informations.
Savoir-être :
- Savoir travailler en équipe-réseau et rendre compte ;
- Savoir travailler en autonomie ;
- Disposer de compétences relationnelles ;
- Faire preuve de rigueur et avoir le sens de l’organisation ;
- Faire preuve de discrétion professionnelle ;
- Être à l’écoute et avoir le sens du dialogue.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
- Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Compétences attendues
Connaissances :
- Des processus de paye et des déclarations sociales ;
- De l'environnement institutionnel et administratif d'un établissement public local de formation ;
- Des différents statuts des personnels de la fonction publique d'Etat ;
- De la réglementation de l'assurance chômage.
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Le CREPS Centre-Val de Loire ouvert en 2004, situé à Bourges, assure les
missions de sport de haut niveau au sein du CREPS et sur l’ensemble du
territoire régional, de formation aux métiers du sport et d’accueil du
mouvement sportif régional, national et international dans le cadre de stages.
Dans le cadre des orientations générales de l’établissement, le coordonnateur/la
coordonnatrice conçoit, met en œuvre et évalue des actions de formation
dans les secteurs du sport et de l’animation.
Descriptif du service
Le/la responsable du traitement de la paye assure la préparation et la saisie des éléments de rémunération des agents titulaires, non-titulaires, des intervenants extérieurs de la formation et des allocataires ARE chaque mois selon le calendrier de la Direction des Finances Publiques. Il/elle assure le suivi des tableaux de bord de suivi des emplois de l’établissement (ETP/ETPT) ainsi que les tableaux de suivi des salaires et de la taxe sur les salaires. Il/elle garantit les éléments sollicités par la tutelle sous forme d’enquête relative aux emplois et à la masse salariale. Il/elle participe à la gestion administrative et financière des dossiers des personnels. Il/elle pilote le service des ressources humaines et encadre le/la assistant administratif RH associé(e) à ce service.
À propos de l'offre
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NE PAS CANDIDATER SUR LA PEP
Transmettre obligatoirement une lettre de motivation et un CV à :
M. Marc DUBOIS, Directeur : [email protected]
Mme Marina LACROIX : [email protected]
copie au service ressources humaines : [email protected] -
Poste identifié « sensible » par le sujet des rémunérations – activité inégale au cours du mois, selon le calendrier des opérations de paye.
Relations fonctionnelles et interlocuteurs particuliers
- Poste placé sous l’autorité fonctionnelle du directeur ;
- Participation possible au comité de direction ;
- Relations avec l’ensemble des coordonnateurs de formations concernant les informations et documents liés à l’état prévisionnel des interventions et des mises en paiement ;
- Relations avec l’ensemble des interlocuteurs institutionnels du CREPS : ministère, direction des sports (enquêtes et projections), rectorat, Conseil Régional Centre Val de Loire et des différents interlocuteurs de la Direction des Finances Publiques (paye à façon) ;
- Relations avec l’ensemble des responsables et gestionnaires ressources humaines des différents CREPS.
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Vacant à partir du 01/02/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
