• TéléchargerPDF – 41.65Ko

Assistant d'Enseignement Artistique discipline Piano accompagnement Danse (H/F) - Temps non complet 7h

Référence : O084250312000430

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Structures de coopération territoriale
  • Localisation : Avignon
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 15/04/2025

  • TéléchargerPDF – 41.65Ko

Partager la page

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

Le conservatoire du Grand Avignon est un service de la Communauté d'Agglomération du Grand Avignon qui compte un peu plus de 2000 élèves. Il dispense un enseignement complet et diversifié dans les trois spécialités: musique, danse, théâtre. Son activité pédagogique et artistique est labellisée « Conservatoire à Rayonnement Régional » par le Ministère de la Culture depuis 2008.

Vous intégrerez une équipe composée de 150 agents (professeurs et personnels administratifs divers) au sein de la quelle, à partir de votre expertise, vous assurerez l'enseignement de votre discipline.

Accompagnement musical d'une ou plusieurs disciplines artistiques
Eventuellement coordination d'un département
Formation musicale du danseur
Conduite de projets pédagogiques et culturels à dimension collective et transversale
Programmation artistique
Veille artistique et mise à niveau de sa pratique

Profil recherché

Savoirs
Culture générale des disciplines et pratiques de l'accompagnement de la Danse
Schéma national d'orientation pédagogique
Charte de l'enseignement artistique spécialisé en Danse
Evolution des disciplines et des pratiques accompagnées
Cadre règlementaire des enseignements spécialisés
Nomenclature des cycles et niveaux des études
Fonctionnement d'un établissement d'enseignement artistique, organes de concertation et de décision
Principes et mises en ½uvre d'un projet d'établissement
Principes et techniques de conduite de projets
Offre de formation et de perfectionnement artistique


Savoir-faire
Transmettre des savoirs artistiques et techniques
Faire évoluer des qualités techniques et d'interprétation
Proposer un accompagnement conforme au S.N.0.P
Recherche en matière de formation
Coordonner ses programmes avec les autres musiciens accompagnateurs, les enseignants et avec le projet d'établissement
Ajuster ses méthodes et modalités d'accompagnement en fonction des disciplines et des élèves
Repérer, favoriser et développer l'expression, la personnalité et la sensibilité artistique des élèves à travers l'accompagnement
Conseiller et accompagner les élèves dans leurs choix musicaux
Participer à la formation musicale du danseur
Participer à la mise en ½uvre de projets pédagogiques innovants et interdisciplinaires
Identifier et développer des partenariats en lien avec les projets
Evaluer et perfectionner sa pratique artistique
Effectuer des recherches dans sa spécialité


Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
Être à I ?écoute envers l'équipe pédagogique, les élèves, les parents d'élèves et le personnel administratif
Avoir l'esprit d'équipe et le sens du travail collectif
Être respectueux du fonctionnement administratif de l'établissement
Respecter un devoir de réserve et les obligations de discrétion et de confidentialité

SPÉCIFICITÉS DU POSTE
Temps non complet : 7 heures hebdomadaires de face à face pédagogique
Lieux : Studios adaptés à la pratique de la Danse et qui disposent d'instruments relatifs à la spécialité
Contraintes d'horaires : Emploi du temps finalisé début septembre par la conseillère aux études chorégraphiques chargée du pôle danse, avec l'obligation de présence sur les tranches horaires CHAD, et dispositif spécifique.
Contrainte de congés : Suivi du calendrier scolaire sauf en cas d'activité artistiques (répétitions, spectacles, auditions...)

Relations internes / externes

Internes :
Elèves et parents d'élèves
Equipe de direction du CRR
Coordinateurs de département
Autres enseignants artistiques
Equipe pédagogique
Services administratifs

Externes :
Elèves, enseignants et directeurs d'autres établissements dans le cadre de projets pédagogiques
Enseignants de l'éducation nationale
Services culturels du Grand Avignon et des communes du Grand Avignon
Acteurs artistiques divers, réseau professionnel de création, de diffusion, de production, de documentation et de ressources.

À propos de l'offre

  • NOS CONDITIONS DE RECRUTEMENT
    Rémunération statutaire
    Titres restaurant
    Adhésion au CNAS
    Participation à la garantie maintien de salaire
    Participation à la mutuelle santé
    Coffre-fort numérique pour les bulletins de salaire
    Forfait mobilité durable
    Participation abonnement domicile-travail
    Procédure d'accueil des nouveaux arrivants
    Cellule de Signalement des Actes de Violences et Psychologue du Travail

    Contacts
    Renseignements administratifs (déroulé de la procédure, conditions de recrutement,..) :
    Bénédicte BEAUGÉ - Chargée de Recrutement - 04.90.84.47.58

    Renseignements complémentaires sur le poste :
    Géraldine GONZALEZ-OLIVA - Conseillère aux études Chorégraphiques - 04.32.44.85.81

    Pour candidater
    https://www.grandavignon.fr/fr/recrutement ou sur grandavignon.fr rubrique « recrutement »

    Pièces à joindre à la candidature : CV + Lettre de motivation adressée à Monsieur le Président + dernier arrêté de situation pour les titulaires de la fonction publique

    Date limite de candidature :15 avril 2024

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/09/2025
  • Enseignante / Enseignant

Des offres d'emplois recommandées pour vous