Assistant de gestion financière RH - SATHONAY-CAMP
Référence : O069241211001549
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sathonay-Camp
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la responsable finances et du responsable des ressources humaines, vous aurez pour mission la gestion comptable et ressources humaines.
Sur la partie Finances :
- Participation au suivi financier des crédits budgétaires, des Investissements, des consommations de la collectivité à l'aide de différents tableaux de bord,
- Saisie des engagements et des mandatements et émission des titres,
- Gestion des relations avec les fournisseurs et les différents services de la collectivité,
- Gestion des rattachements et des amortissements en lien avec le responsable,
- Suivi de l'inventaire en lien avec le responsable,
- Transmission des états et annexes FCTVA,
-Veiller à l'équilibre budgétaire et développer et/ou mettre en place des outils d'ajustement et de régulation, proposer des indicateurs pertinents.
-Aide à la préparation, élaboration du budget (débat d'orientation budgétaire, compte administratif et budgets annexes le cas échéant) et en assurer le suivi (tableaux de bord de suivi budgétaire...).
- Gestion et traitements des rejets comptables
Sur la partie Ressources Humaines :
- Suivi des dossiers administratifs individuels des agents,
- Gestion de la paie en binôme (saisie des éléments, contrôle et mandatement + DSN)
- Participation à la gestion des carrières des agents
- Rédaction et suivi administratif des différents CDD
- Accompagnement de l'agent tout au long de sa carrière, depuis son recrutement jusqu'à sa retraite (ou sa fin de contrat)
- Gestion des congés maladie et arrêt de travail
- Gestion et suivi des visites médicales
- Gestion de la campagne RSU
- Suivi des campagnes (SFT, Evaluation professionnelle et CET)
Profil recherché
COMPETENCES :
Savoir-faire:
* Maîtrise de la comptabilité publique et de la nomenclature M57
* Connaissances administratives et juridiques souhaitées
* Connaissance des marchés publics appréciée
* Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale, la gestion des paies et des carrières
* Connaissance logiciels métiers Berger-Levrault souhaitée
Savoir-être :
* Discrétion et confidentialité
* Sens de l'organisation
* Rigueur et méthode
* Esprit de synthèse et d'analyse
* Capacité à travailler en équipe
CONDITIONS D'EXERCICE :
- Temps de travail : 35 heures
- 10 tickets restaurant d'une valeur faciale de 5¤ (prise en charge de 60% par l'employeur) ;
- Prime de fin d'année de 1 295¤ bruts versés en deux temps (juin et décembre) pour la période du 1er janvier au 31décembre de l'année en cours ;
- Adhésion gratuite au CNAS (comité national d'action sociale) ;
- 25 jours de congés annuels + 2 jours de fractionnement (sous conditions) ;
- Possibilité d'adhérer au contrat de prévoyance de la ville ;
- Participation à la mutuelle uniquement pour la souscription au contrat de groupe de la ville (MNT) ;
- Participation aux frais d'abonnement de transport (75%).
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à Monsieur le Maire au plus tard le 11 janvier 2025, via l'adresse suivante :
recrutement@ville-sathonaycamp.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
