ASSISTANT DE GESTION RH / RECRUTEMENT CARRIERE PAIE (h/f) - TOUL
Référence : O054250603000916
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Toul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
LA VILLE DE TOUL RECHERCHE UN ASSISTANT DE GESTION RH / RECRUTEMENT CARRIERE PAIE (H/F)
Rattaché(e) à la Responsable du service recrutement carrière paie, le gestionnaire sera chargé d'un portefeuille d'agents tous statuts confondus et élus pour lesquels il interviendra sur les champs du recrutement, de la carrière et de la paie dans le respect des procédures internes et du statut de la Fonction Publique Territorial. A ce titre, il sera l'interlocuteur de proximité des agents et s'appuiera sur sa hiérarchie pour mener à bien ses missions de conseil, d'accompagnement et d'instruction des dossiers.
Situation fonctionnelle
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines
Rattaché(e) à l'Adjointe à la DRH
Rattaché(e) à la Responsable du service Recrutement Carrière Paie
Relations fonctionnelles (internes / externes)
Relations avec tous les services et agents
Relations avec tous les organismes externes en lien avec les missions (trésorerie, cnracl, urssaf, CPAM, France travail...)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o054250603000916-assistant-gestion-rh-recrutement-carriere-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIR (connaissances et qualifications)
De formation de niveau IV (BAC) en Ressources Humaines et/ou fort d'une expérience professionnelle équivalente
Expérience paie en fonction publique de minimum 1 an exigée
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, compétences...)
Conseiller et renseigner les agents sur leur rémunération et leur carrière
Fonctionnement du contrôle de légalité
Règles temps de travail, absentéisme
Fonctionnement, activités, procédures et partenaires du service RH
SAVOIR (capacités)
Capacité d'analyse et de synthèse, de qualités relationnelles et rédactionnelles, de capacités d'adaptation, d'anticipation et d'organisation
Savoir travailler en équipe et en autonomie
Savoir communiquer et rendre compte
Etre rigoureux, dynamique et organisé
Avoir le sens du service public
À propos de l'offre
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Type de recrutement
Poste à pourvoir au 01/09/2025. Date limite des candidatures le 23/06/2025
Poste ouvert aux fonctionnaires sur le cadre d'emploi des adjoints administratifs (catégorie C) et grades de Rédacteur et Rédacteur principal de 2ème classe et le cas échéant aux contractuels en cas de jury infructueux de fonctionnaire, article L332-14 du code général de la fonction publique (CDD 1 an).
Salaire selon rémunération statutaire - Avantages liés au poste : RIFSEEP, prime de fin d'année, CNAS, carte UP déjeuner, participation prévoyance maintien de salaire
Candidature à adresser par mail (lettre de motivation + CV)
A l'attention de M. le Maire
13 rue de Rigny
BP 70319
54201 TOUL
Tél 03 54 03 60 66
Mail : candidatures@mairie-toul.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
