ASSISTANT DE GESTION RH TEMPS DE TRAVAIL ET DEPLACEMENT (F/H) - DRH - Siège Lyon ou Clermont
Référence : O069241030000252
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Clermont-Ferrand
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Mission principale:
Assurer la gestion des thématiques déplacements (frais de déplacements, PDME) et, en complément, apporter une aide sur la thématique temps de travail pour les agents de la Région.
Résidence administrative du poste : Lyon ou Clermont-Ferrand
Gestion des frais de déplacements
- Gérer les frais de déplacement de l'ensemble des agents de la Région (contrôle et validation des demandes dans l'outil de gestion des frais, mise en paiement, requêtes et suivi...)
- Accompagner les agents (par téléphone, courriel, accompagnement des agents en difficulté, mise à jour des outils et supports de formation)
Plan de mobilité employeur
- Assurer la gestion des abonnements et résiliations transport
- En lien avec les autres services concernés, recueillir et mettre à jour les données de suivi du plan de mobilité employeur
Gestion du temps de travail des agents (en complément)
- Gérer les demandes liées au temps de travail des agents du siège et des lycées, répondre aux questions sur l'utilisation des outils et calculer et contrôler le temps de travail des agents gérés
- Participer aux projets en lien avec les thématiques de l'unité
- Informer et accompagner les agents du service sur les thématiques de l'unité
- Travailler en complémentarité avec les autres unités sous la responsabilité du chef de service
- Travailler en coordination avec les autres services ou unités de la DRH
Les missions du poste sont susceptibles d'évoluer en fonctions des objectifs assignés à l'unité.
Relations avec les différents interlocuteurs : agents, encadrants, chefs d'établissements, ensemble des services et directions de la Région, élus de l'administration et du personnel
Profil recherché
SAVOIRS et SAVOIR FAIRE :
- Qualités pédagogiques
- Savoir rechercher des solutions adaptées aux situations rencontrées
- Maîtriser les outils bureautiques et s'adapter aisément aux outils informatiques de gestion (logiciels Astre, GFD, Chronotime, Excel, Word...)
SAVOIR-ETRE :
- Esprit d'équipe
- Ecoute, sens relationnel
- Organisation, rigueur
- Discrétion et confidentialité
- Sens de l'initiative
PARTICULARITES DU POSTE :
- Poste télétravaillable
- Déplacements
À propos de l'offre
-
Merci d'adresser un CV et une lettre de motivation
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 02/01/2025
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
