Assistant de la formation au Bureau Ressources Humaines du CSTA NANCY (54)

Le Service de l’Energie Opérationnelle (SEO) a pour principales missions la logistique des produits pétroliers, la réalisation et la maintenance des matériels et infrastructures pétroliers, ainsi que le conseil et l’expertise pétrolière au profit de l’ensemble des armées sur le territoire national, au sein des forces de souveraineté et pré-positionnées ainsi que sur les théâtres d’opérations.
Le CSTA procède à la construction des infrastructures pétrolières ainsi qu’à la gestion environnementale afférente, aux achats, aux finances, à la gestion des ressources humaines et au soutien des systèmes d’information métiers. Le CSTA a en charge le soutien général de l’emprise militaire de la caserne Thiry.
Au sein du bureau RH, l’agent exerce les fonctions d'assistant de formation. Il est chargé d’élaborer et de mettre en œuvre le programme de formation professionnelle du CSTA et des établissements relevant de celui-ci. Il participe à une meilleure adéquation entre les compétences des agents et celles requises pour la conduite des missions qui leurs incombent. Il est l’interlocuteur privilégié des chefs d’établissements, des supérieurs hiérarchiques et des agents qu’il informe et conseille. Il fait partie intégrante du réseau de la formation, animé par les conseillers coordonnateurs formation placés auprès des Centre Ministériel de Gestion.
L’agent adhère à la politique qualité. A ce titre, il contribue à son niveau au bon fonctionnement du système de management de la qualité.
Recueillir et mesurer les besoins de formation de son établissement ou de la population relevant de ses attributions.
Conseiller la hiérarchie sur l’élaboration des orientations locales ou spécifiques de formation.
Mettre en œuvre les actions de formation spécifiques à l’établissement ou à la population concernée.
Conseiller, les personnels sur leurs besoins individuels de formation au regard de leurs souhaits d’évolution professionnelle et les procédures en vigueur.
Etre le correspondant handicap.
Effectuer le suivi du plan et du budget formation.
Adhérer à la démarche de management par la qualité.
Mettre en place les formations internes et recenser les Formateurs Internes Occasionnels.
Etre membre de l’Antenne Mobilité Reclassement du CSTA, du CLEO et des établissements soutenus.
Conseiller les agents sur les procédures de : VAE, BC, CFP, PP, CPF, CTP
Centraliser les demandes d’indemnités de formation et de recrutement.
Informer le personnel civil sur les concours et examens professionnels du ministère.