Assistant de service social du personnel (H/F)

Missions :
Au sein du service des Ressources humaines sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines et en liaison avec la responsable de la coordination du pôle Action sociale, l'Assistant.e de service social étudie les demandes sociales des agents et recherche les solutions et moyens d'action permettant d'y répondre. Titulaire du Diplôme d'État d'assistant de service social, il/elle assure une prise en charge sur le plan relationnel, économique, législatif et administratif des situations ou des problèmes professionnels, sociaux et familiaux. Il/elle décline la politique et les dispositifs favorisant l'accès et le maintien dans l'emploi des agents relevant d'une situation de handicap. Il/elle soutient et/ou développe des actions favorisant la qualité de vie au travail.
Activités :
Activités principales:
- Conseiller, accompagner et/ou orienter les agents connaissant des difficultés sociales, personnelles ou professionnelles.
- Accueillir, écouter, suivre les agents qui le nécessitent.
- En tant que référent(e) handicap : Faciliter l'insertion et le maintien dans l'emploi des agents relevant d'une situation de handicap et faciliter l'équilibre social de leur situation, organiser et coordonner chaque année la SEEPH, répondre aux demandes et enquêtes de la DRH liées au suivi des travailleurs en situation de handicap, notamment la DOETH.
En liaison avec le service gestionnaire, instruire les demandes FIPHFP.
- Analyser les situations et orienter si nécessaire les agents vers le médecin du travail et l’infirmier ou le SRH.
- Instruire les demandes d'aides financières en concertation avec la RRH.
- Effectuer le suivi social et administratif des actions entreprises (suivi des demandes de prestations et leur versement) et réajuster éventuellement les interventions.
- Participer à des réunions de travail pour le suivi médico-social des agents et leur accompagnement.
- Sensibiliser et informer les agents individuellement ou collectivement dans le cadre d'actions spécifiques (réunions, stages) de prévention et d'information sur l'action sociale.
- Élaborer des enquêtes/rapports sociaux (attribution d'une aide exceptionnelle, majoration pour tierce personne, etc.)
- Réaliser la veille métier et règlementaire relative à l'action sociale et veiller à l'application des textes législatifs ou réglementaires relatifs au domaine social du CNRS.
- Entretenir un réseau professionnel et tenir à jour un fonds documentaire.
- Conseiller les responsables des laboratoires et les managers s'agissant des questions relatives au domaine social.
- Collaborer sur des dossiers transverses intéressant le domaine social.
- Réaliser un rapport annuel d'activité permettant notamment d'alimenter le bilan social du CNRS et évaluer les besoins financiers prévisionnels.
Contexte de travail :
Avec plus de 1000 agents, la Délégation Côte d'Azur (DR20) du CNRS regroupe une trentaine de laboratoires de
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