Assistant développement RH (h/f) - Ile-de-France Mobilités
Référence : O075250523001668
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La direction des ressources humaines et de la transformation gère les ressources humaines et managériales réparties au sein d'un département développement RH, d'un département méthode et processus, d'un pôle paie-carrière, d'un pôle communication interne et d'une équipe d'assistantes rattachée au directeur.
Ses missions consistent à concevoir et mettre en ½uvre des politiques RH, assurer la gestion des ressources humaines, animer le dialogue social, concevoir le budget RH en assurer l'exécution, éclairer les décisions de la Direction Générale et jouer un rôle de facilitateur pour les directions métiers.
Le département développement des ressources humaines est composé de deux pôles. Le pôle recrutement assure la promotion de la marque employeur, l'accompagnement des managers recruteurs et propose un processus de recrutement performant et innovant. Le pôle accompagnement professionnel et développement des compétences conseille les agents sur leur trajectoire d'évolution professionnelle, construit des parcours de formation et de mobilités adaptés aux enjeux d'évolution des métiers, et accompagne les managers dans leur fonction d'encadrement.
Missions et activités :
Sous la responsabilité du chef du département développement RH, l'assistant développement RH assure
- la gestion administrative de la formation de la procédure d'inscription jusqu'à la clôture d'une session, envoi des convocations aux stagiaires, gestion des annulations, des fiches d'émargement, rédaction de courriers, attestations de formation et leur adressage aux agents ainsi que la relation avec les organismes de formation;
- la réservation des salles et les équipements nécessaires pour la formation et leur bon fonctionnement logistique en présentiel et à distance ;
- l'accueil et l'information des stagiaires sur les conditions d'accès à la formation quelle que soit la ou les modalités utilisées (en présentiel, à distance...) ;
- la participation au besoin à l'ouverture et la clôture des formations ;
- Le pilotage et la gestion d'une plateforme de modules de formation en ligne y compris la relation avec le prestataire et avec le pôle communication interne ;
- Le suivi et l'alerte des échéances de différentes activités du département (fin de période d'essai, fin de contrat, etc ...) ;
- la gestion des agendas pour la programmation des différents événements des pôles et du département ;
- La gestion des arrivées-départs des agents en lien avec les chargés de recrutement et les directions ;
- La contribution à l'organisation logistique des matinées d'accueil et des séminaires d'intégration ;
- La gestion des conventions de stages des collégiens et lycéens.
- Il effectue un reporting de ses activités, et renseigne les tableaux de suivi ;
- Il contribue aux projets transversaux du département.
Profil recherché
Connaissances mobilisées :
* statuts et règles de gestion et d'administration des personnels de la fonction publique
* Maitrise des outils informatiques notamment la suite Office Microsoft et du SIRH INSER
Compétences requises :
* Etre organisé et réactif
* assurer un reporting,
* avoir le sens de la communication écrite et orale,
* Avoir le sens des relations humaines et de l'écoute
* Etre capable de travailler en équipe et de partager des informations
* disponibilité et discrétion
Profil et expérience du candidat :
* Expérience dans le secteur public souhaitée.
Conditions : emploi ouvert aux agents fonctionnaires, de catégorie C, des trois versants de la fonction publique.
Qui sommes-nous ?
Établissement public administratif relevant des collectivité territoriales, Île-de-France Mobilités imagine, organise et finance les transports publics pour tous les Franciliens.
Au cur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires d'infrastructures...), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.
Île-de-France Mobilités c'est:
- Des projets d'envergure menés par des équipes d'experts passionnés
- Des missions à fort enjeux en matière de développement de territoires
- Une politique ambitieuse en matière de mobilités durables
- Une participation active à l'organisation des JO 2024
La diversité de nos 500 collaborateurs est une de nos forces, nous la favorisons à travers notre politique de recrutement.
Découvrez un environnement professionnel dynamique en plein essor et développez votre connaissance des métiers du transports.
À propos de l'offre
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Retrouvez nos offres et postulez en ligne :
https://www.iledefrance-mobilites.fr/decouvrir/nous-rejoindre
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 22/07/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
