Assistant-e chargé-e de développement RH H/F

Activités principales :

1/ Assurer la mise en œuvre et le suivi des campagnes de la délégation régionale :

• Analyser la situation de l'emploi, les demandes de postes, préparer les arbitrages et suivre les attributions de postes (campagne Dialog)
• Mettre en œuvre les campagnes de concours, mobilité, apprentissage, handicap ; en assurer le suivi
• Assurer la mise en œuvre de la campagne d’appréciation et d’avancement, la préparation de la réunion d’analyse régionale, le suivi des propositions et des classements (campagne GAIA)
• Apporter un appui aux responsables dans la rédaction des profils de postes, la recherche de candidatures et la sélection des candidats ; constituer et alimenter un vivier de candidatures.
  

2/ Accompagner les parcours professionnels ; apporter un conseil en évolution professionnelle

• Informer et orienter les agents sur les dispositifs existants, les possibilités et leur faisabilité
• Accompagner les agents dans leur réflexion, les aider dans la construction de projets et parcours professionnels ;
• Accompagner les évolutions, mobilités, réorientations, reconversions, etc.
• Accompagner les personnels en situations de réintégration (retour de détachement, disponibilité, congés parental, etc.)
• Accompagner les personnels en situation de redéploiements, consécutifs aux réorganisations ou restructurations d’unités
• Proposer des actions visant à optimiser le suivi et l’accompagnement des agents.

3/ Suivre et accompagner les agents en situations particulières (agents en difficultés, en situation de réintégration après CLM et CLD, personnels en situation de handicap, chercheurs en suivi post évaluation, situations individuelles ou collectives de RPS, etc.)

• Analyser les situations 
• Proposer, formaliser et mettre en œuvre des plans d’actions
• Dresser le bilan des actions réalisées ; procéder aux ajustements nécessaires
• Préparer des dossiers et rapports (saisine du comité médical, saisine de la CAP, etc.)
• Veiller à la mise en œuvre des aménagements de postes préconisés par la médecine du travail
• Répondre aux enquêtes annuelles relatives à l’emploi d’agents BOE
• Participer aux réunions de suivi médico-social des agents (GPA).

4/ Participer à et/ou piloter des projets transversaux, dispositifs RH, groupes de travail, réseaux, etc.

5/ Produire et alimenter des tableaux de bord, proposer et mettre en place des indicateurs et outils d’aide au pilotage, établir des analyses et bilans sur son secteur d’activités.